企業(yè)年職工平均工資計算方法
企業(yè)年職工平均工資計算方法
平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。那么企業(yè)年職平均工資要怎么算呢?下面學習啦小編就為大家解開企業(yè)年職工平均工資計算方法,希望能幫到你。
企業(yè)年職工平均工資計算方法
計算公式為:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。
職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標。
按照國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計標準,工資總額是指這些單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式還是以實物形式支付,均包括在工資總額內(nèi)。此外,工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資,并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金,這與打到工資卡里的工資有一定的區(qū)別。
北京市統(tǒng)計局負責人對平均工資的作用解釋說,職工平均工資指標關(guān)系到勞動者目前乃至退休后的切身利益,對人口就業(yè)起到導向作用。職工平均工資數(shù)據(jù)也是政府部門制定最低工資標準、計算全市包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等在內(nèi)的各項保險、住房公積金繳費基數(shù)以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對受害人給予經(jīng)濟補償時的參考依據(jù)。按照勞動和社會保障部有關(guān)文件規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.6小時,職工的日平均工資和小時工資按此進行折算。
企業(yè)年職工平均工資計算方法數(shù)據(jù)統(tǒng)計
2009年4月11日中國國家統(tǒng)計局統(tǒng)計司公布數(shù)據(jù),2008年中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元,日平均工資為111.99元。與2007年相比,中國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增加了4297元,增長17.2%,但增幅回落1.5個百分點,扣除物價因素,實際增長11.0%。此消息一出,立即引來了社會的廣泛質(zhì)疑,公眾的眼光,無一例外地都投向了“平均”二字上。
根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù),2011年,我國城鎮(zhèn)在崗職工平均年工資42452元,增長14.3%,上海、北京分列前兩位。
2012年8月23根據(jù)各地統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù),統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),全國22個省會城市和四大直轄市已經(jīng)公布了2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。其中,廣州以57473元居首,北京56061元排名第二,南京則以54713元排名第三。
除了烏魯木齊、南寧、蘭州、拉薩、海口這5大省會城市外,其余22個省會城市及四大直轄市已先后公布了2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資。26城公布年平均工資 你被平均了嗎? 126城公布年平均工資 你被平均了嗎? 1
數(shù)據(jù)顯示,2011年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為42452元。中新網(wǎng)財經(jīng)頻道統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),同全國年平均工資水平42452元相比,廣州、北京、南京、杭州、上海、銀川、沈陽、武漢、合肥、長沙、太原這11個城市超過了全國平均水平。
企業(yè)年職工平均工資計算方法衡量標準
在工資問題上,老百姓越來越強烈地感覺到,“平均”二字。從純理論的角度考慮,用“平均數(shù)”來表達居民財富水平的變化是必要的,也是可取的。但是,如果與現(xiàn)實生活相聯(lián)系,與社會現(xiàn)狀相結(jié)合,那么,“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映社會現(xiàn)狀、反映群眾的真實生活水平。
在一個社會貧富差距較大的國度里,衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點,應(yīng)放在社會的“工資短板”方面,即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。
首先,要看這兩個層面人群的變化。分析一下,這兩個層面聚集的人群是增加了還是減少了,如果增加了,就意味著社會貧富差距在進一步拉大,社會財富分配不公的現(xiàn)象在進一步擴大,社會矛盾也有可能在進一步積累,就必須采取強有力的措施,控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了,說明現(xiàn)狀在得到改善,可以繼續(xù)按照這樣的目標發(fā)展。
第二,這兩個層面群眾收入的增減變化。在“平均數(shù)”之外,社會平均收入水平線以下的人群收入增長了多少?在貧困線以下的人群收入又增長了多少?如果這兩個層面人群的收入增長水平低于或遠低于社會平均水平,那么,說明社會貧富差距在繼續(xù)加大,所采取的各種措施沒有效果或效果有限,必須調(diào)整政策策略。
第三,這兩個層面的變化趨勢。一方面,看這兩個層面人群的變化趨勢,是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方面,看這兩個層面收入的變化趨勢,是在持續(xù)增長、增長幅度超過社會平均水平,還是其他現(xiàn)象。通過對趨勢的分析、了解和掌握,繼而作出科學的判斷與決策。當然,分析社會的“工資短板”,也可以從上層建筑與經(jīng)濟基礎(chǔ)、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個方面入手,但是,從收入人群入手可能是最現(xiàn)實、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好,提高公民財政性收入的目標才不至于變成一句空話。
我們說,如果在社會財富嚴重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下,用“平均數(shù)”來反映社會財富的增加、老百姓收入水平的提高,都有較強的合理性和科學性。但是,當社會財富積累到一定程度,社會貧富差距不斷拉大的情況下,如果再用“平均數(shù)”這個概念,就很難反映社會的真實情況了。這里的“平均”,更多的可能是社會貧富差距拉大的標志,而非社會收入水平提高的表現(xiàn)。
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