企業(yè)退休工資算法
企業(yè)退休工資算法
為了解我國(guó)城鎮(zhèn)職工，尤其是國(guó)有企業(yè)退休職工的養(yǎng)老方式及其影響因素。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)企業(yè)退休工資算法，希望能幫到你。
企業(yè)退休工資算法
50還是55歲退休，不是個(gè)人決定的，要按照相關(guān)政策，由社保部門(mén)審核決定，一下有關(guān)政策和養(yǎng)老金計(jì)算方法給你參考：
一、按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、公平與效率相結(jié)合的原則，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類(lèi)人員(以下簡(jiǎn)稱參保人員)，達(dá)到規(guī)定的退休年齡，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)后，可從辦理退休手續(xù)后的下月起按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
二、參保人員2007年1月1日以后退休，且無(wú)視同繳費(fèi)年限的，退休后按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。
三、參保人員2007年1月1日以后退休，有視同繳費(fèi)年限，符合按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。
參保人員1994年12月31日前參加工作、2007年1月1日以后退休的，計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金以外再發(fā)給過(guò)渡性補(bǔ)貼。
四、基本養(yǎng)老金的計(jì)算
1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1%。用公式表示為：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
=(U+Va)÷2×N×1%
U—參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資;
N—參保人員繳費(fèi)年限;
Va—參保人員退休時(shí)計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。計(jì)算公式為：
Va=Vn-1×t1
t1—參保人員退休時(shí)計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員繳費(fèi)年限內(nèi)歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值(小數(shù)點(diǎn)后保留四位，第五位4舍5入)。當(dāng)年繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員本人當(dāng)年月平均繳費(fèi)工資與上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的比值(小數(shù)點(diǎn)后保留四位，第五位4舍5入)。
計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)分段計(jì)算。實(shí)際繳費(fèi)年限的每年繳費(fèi)工資指數(shù)為參保人員實(shí)際繳費(fèi)年限內(nèi)歷年本人月平均繳費(fèi)工資與上年當(dāng)?shù)?統(tǒng)籌范圍)在崗職工月平均工資的比值;視同繳費(fèi)年限的每年繳費(fèi)工資指數(shù)按1.0000計(jì)算。
企業(yè)退休工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
2007年9月1日起施行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》(江蘇省人民政府令 第36號(hào))，對(duì)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行了改革，具體辦法待貫徹實(shí)施后再作宣傳。以下介紹的是現(xiàn)行辦法(執(zhí)行至2007年8月31日)：符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的人員，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。
(1)到達(dá)正常退休年齡退休的人員和符合特殊工種退休條件辦理特殊工種退休的人員，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時(shí)省、市上一年職工月平均工資平均數(shù)為基數(shù)，按20%計(jì)發(fā);個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額(含推算儲(chǔ)存額)除以120計(jì)發(fā)。對(duì)1995年底前參加工作且繳費(fèi)年限(不含折算年限)滿15年的人員(病殘退休和破產(chǎn)提前退休人員除外)，按照本個(gè)人全部繳費(fèi)年限減去1998年1月1日后的實(shí)際繳費(fèi)年限，再除以全部繳費(fèi)年限，乘以退休年度基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的5%，發(fā)給調(diào)節(jié)金。并實(shí)行新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，就高執(zhí)行。
(2)因病完全喪失勞動(dòng)能力退休(職)的人員和按照國(guó)務(wù)院關(guān)于破產(chǎn)關(guān)閉規(guī)定辦理提前退休的人員，其基本養(yǎng)老金(或生活費(fèi))除個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，即：1996年1月1日后的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以120所得數(shù)額外，其余部分均按每提前1年退休扣減2%計(jì)算。
(3)另外，再按1999年6月底前的繳費(fèi)年限(包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限，不含折算年限)，每滿1年(不足1年的，按1年計(jì)算)發(fā)給1元。
公式=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
=以本人退休時(shí)省、市上一年職工月平均工資平均數(shù)*20%+按照本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額(含推算儲(chǔ)存額)/120
企業(yè)退休的辦理手續(xù)
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退休。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因病或非因工傷殘申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸穆毠ぃ紫纫降厥屑?jí)勞動(dòng)保障部門(mén)指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療診斷。其次是將取得的醫(yī)療診斷證明送所在地的地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行審核，作出是否屬于完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。最后職工持鑒定結(jié)論和其他相關(guān)材料，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)辦理提前退休手續(xù)。
職工因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180—1996)執(zhí)行，省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)可根據(jù)本地實(shí)際情況，作出補(bǔ)充規(guī)定。自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號(hào))執(zhí)行。
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