我國財(cái)務(wù)管理環(huán)境的評(píng)價(jià)與展望
明確企業(yè)所處的財(cái)務(wù)管理環(huán)境，并對(duì)其做出正確的評(píng)價(jià)，才能為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)進(jìn)行正確的定位。下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來看看我國財(cái)務(wù)管理環(huán)境的評(píng)價(jià)與展望。
我國財(cái)務(wù)管理環(huán)境的評(píng)價(jià)與展望
(1)關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)制度目前，我國還存在政企不分、企業(yè)財(cái)權(quán)沒有真正回歸企業(yè)的現(xiàn)象。企業(yè)面臨著各種指標(biāo)和攤派，不能有效地進(jìn)行自主理財(cái)。但隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的改革和公司治理結(jié)構(gòu)的建立和完善，以董事會(huì)為核心的現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，必將改善我國企業(yè)的理財(cái)環(huán)境。
(2)關(guān)于法律環(huán)境我國的經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范必須與WTO的規(guī)則相適應(yīng)，這就改變了我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律環(huán)境。企業(yè)不僅要遵守《公司法》、《證券法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等國內(nèi)法律規(guī)范，而且要遵守WTO的各項(xiàng)規(guī)則。
(3)關(guān)于金融市場我國的金融市場經(jīng)過近20年的發(fā)展，逐步建立和完善，隨著中國加入WTO，企業(yè)所面臨的金融環(huán)境更加復(fù)雜，金融工具增多，這就促使企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，把企業(yè)的價(jià)值拿到市場上去衡量，同時(shí)，由于金融市場的人為扭曲，又使企業(yè)不能完全依賴市場，應(yīng)結(jié)合自身的特點(diǎn)，建立適合自身發(fā)展的目標(biāo)體系。
(4)關(guān)于經(jīng)濟(jì)環(huán)境近20年來，我國經(jīng)濟(jì)迅速增長，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平也得到了空前的發(fā)展，但是，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長的周期性，又對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理造成一定的影響，給企業(yè)的理財(cái)活動(dòng)帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。
(5)關(guān)于社會(huì)環(huán)境隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來和可持續(xù)發(fā)展理論的提出，企業(yè)更加重視生產(chǎn)力要素中最積極、最活躍的因素——人對(duì)企業(yè)價(jià)值的貢獻(xiàn)。可持續(xù)發(fā)展理論促使企業(yè)重視經(jīng)營的“外部效應(yīng)”，考慮公眾對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的評(píng)價(jià)，從而更重視企業(yè)的環(huán)保能力和科技創(chuàng)新能力。
(6)關(guān)于科學(xué)技術(shù)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化，但要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須借助一定的手段，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展為現(xiàn)代理財(cái)方法的創(chuàng)新奠定了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)代電子技術(shù)的廣泛應(yīng)用，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理提供了良好的手段，企業(yè)越來越多地采用量化的形式來進(jìn)行理財(cái)活動(dòng)，先進(jìn)的技術(shù)條件，為企業(yè)從各個(gè)不同的角度，采用不同的方法來衡量企業(yè)的價(jià)值提供的手段。
銀行財(cái)務(wù)管理環(huán)境分析
銀行財(cái)務(wù)管理環(huán)境是指對(duì)銀行財(cái)務(wù)管理活動(dòng)產(chǎn)生影響的理財(cái)環(huán)境，包括其外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境兩個(gè)部分。
一、銀行財(cái)務(wù)管理的外部環(huán)境
銀行財(cái)務(wù)管理的外部環(huán)境主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)技術(shù)、法律等。
1.政治因素
上層建筑決定人們的政治立場，世界觀。政治環(huán)境的變化直接影響財(cái)務(wù)主體的行為。如在高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，財(cái)務(wù)主體無權(quán)自主經(jīng)營，企業(yè)投資渠道單一，使財(cái)務(wù)主體行為側(cè)重于服務(wù)，主要考核國家計(jì)劃的完成情況;而在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，使財(cái)務(wù)主體行為側(cè)重于管理性。如我國《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》賦予了企業(yè)資金籌措權(quán)，內(nèi)部投資權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)，銷售決策權(quán)，利潤分配權(quán)。因而，目前企業(yè)財(cái)務(wù)主體應(yīng)從事前預(yù)測決策，事中控制協(xié)調(diào)，事后核算監(jiān)督等方面參與企業(yè)管理。
黨和國家的財(cái)經(jīng)政策一旦調(diào)整、財(cái)務(wù)主體管理行為亦需隨著調(diào)整。財(cái)經(jīng)稅務(wù)制度的改革，金融政策的調(diào)整等無一例外。例如，八十年代初，國家實(shí)行“撥改貸”以來，基本上停止了對(duì)國有企業(yè)的資金注人，企業(yè)主要靠銀行貸款來從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，此時(shí)的銀行財(cái)務(wù)主體行為就完全不同于目前財(cái)務(wù)投資主體多元化、層次化、效益化等對(duì)此的要求。而且，財(cái)務(wù)主體行為不僅受不同時(shí)期財(cái)務(wù)政策的影響，而且此時(shí)的財(cái)務(wù)主體行為需要調(diào)整彼時(shí)經(jīng)濟(jì)政策對(duì)財(cái)務(wù)遺留的影響。例如.“撥改貸”以來企業(yè)之間形成的三角債務(wù)，象一條擺脫不了的鎖鏈把許多企業(yè)死死的捆綁起來，這種結(jié)果對(duì)目前的銀行財(cái)務(wù)行為就產(chǎn)生了直接影響，甚至可以說，大到國家的經(jīng)濟(jì)法規(guī)，小到會(huì)計(jì)的記帳方法，結(jié)算方法，都對(duì)財(cái)務(wù)主體行為產(chǎn)生直接影響。
2.經(jīng)濟(jì)因素
財(cái)務(wù)作為一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，既直接推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又受經(jīng)濟(jì)因素的影響，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，財(cái)務(wù)越重要，財(cái)務(wù)受經(jīng)濟(jì)因素的制約程度越高，可以說，經(jīng)濟(jì)因素對(duì)財(cái)務(wù)主體行為的發(fā)展具有決定性作用。
財(cái)務(wù)主體管理的對(duì)象是一種經(jīng)濟(jì)因素，財(cái)務(wù)管理的目的直接表現(xiàn)為幫助會(huì)計(jì)主體提高經(jīng)濟(jì)效益，財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)是一種價(jià)值管理，……如此等等，隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的繁榮，社會(huì)財(cái)富的增加，經(jīng)濟(jì)管理必然要求強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)主體的任務(wù)將更艱巨，隨著財(cái)務(wù)管理水平的提高，必將降低會(huì)計(jì)主體成本，加速其資金周轉(zhuǎn)，提高其經(jīng)濟(jì)效益，因而，必然推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)主體行為管理的重要方面就是使財(cái)務(wù)與經(jīng)濟(jì)的這種“血緣”關(guān)系保持良性循環(huán)，防止截留利潤等不良經(jīng)濟(jì)行為的發(fā)生。
經(jīng)濟(jì)因素影響財(cái)務(wù)管理主要表現(xiàn)在下列方面:
一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，高速的經(jīng)濟(jì)增長，必然帶來社會(huì)對(duì)資金需求量的加大，工商企業(yè)銷售額的變動(dòng)會(huì)使資金短缺與相對(duì)充裕，所有這些都會(huì)影響銀行資金持有量的變動(dòng)。
二是通貨膨脹。銀行作為國家的宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門，它首先通過貨幣發(fā)行與回籠直接對(duì)通貨膨脹施加影響，又由于工商企業(yè)為避免和減少通貨膨脹對(duì)企業(yè)的影響、使用套期保值等辦法提前或推遲購買設(shè)備和存貨等提前或推遲支取現(xiàn)金，影響銀行資產(chǎn)量，使銀行財(cái)務(wù)管理受通貨膨脹的影響。
三是，利率的變動(dòng)。利率高低會(huì)使銀行資產(chǎn)直接和間接發(fā)生變化，其直接變化表現(xiàn)為存款利率增加和貸款利率增加，會(huì)使銀行資產(chǎn)量增大，反之，則減少。其間接變化表現(xiàn)為工商企業(yè)通過發(fā)行債券等籌集到較多資金存人銀行時(shí)會(huì)使銀行資產(chǎn)增加。
四是國家的經(jīng)濟(jì)政策。諸如國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，國家的產(chǎn)業(yè)政策，經(jīng)濟(jì)體制改革的措施，政府的行政法規(guī)等都對(duì)銀行財(cái)務(wù)管理有直接影響。
五是商業(yè)銀行之間的競爭。商業(yè)銀行為了自身的利益可能會(huì)通過調(diào)整存貸款利率，提高服務(wù)質(zhì)量等增加資金。這些競爭具體包括設(shè)備、技術(shù)、人才、營銷、管理等諸方面，競爭貫穿于銀行經(jīng)營管理的各個(gè)方面，也是銀行全部實(shí)力和智慧的結(jié)晶，競爭中的經(jīng)濟(jì)問題都與銀行財(cái)務(wù)管理有關(guān)。
3.文化因素
文化包括哲學(xué)、語言學(xué)、邏輯學(xué)、數(shù)學(xué)等，如哲學(xué)是財(cái)務(wù)主體的方法論和世界觀;數(shù)學(xué)是研究世界的空間形式和數(shù)量關(guān)系的科學(xué)，“一門科學(xué)只有成功地運(yùn)用數(shù)學(xué)時(shí)，才算真正達(dá)到完善的地步。”“數(shù)學(xué):辯證的輔助工具和表現(xiàn)形式。”_上列馬克思等領(lǐng)袖人物的論述說明數(shù)學(xué)的重要。例如，確定責(zé)任中心需要有準(zhǔn)確的計(jì)量，預(yù)測企業(yè)總預(yù)算和分解責(zé)任指標(biāo)，一直到考核責(zé)任者業(yè)績，進(jìn)行評(píng)價(jià)，獎(jiǎng)懲都需要進(jìn)行責(zé)任指標(biāo)的定量化研究?？梢?，作為意識(shí)形態(tài)的文化，對(duì)財(cái)務(wù)主體行為具有巨大的影響力和感召力，當(dāng)然財(cái)務(wù)主體行為也反作用于該文化。目前，歐美盛行“和攏式管理”中既強(qiáng)調(diào)整體性，又注重個(gè)體性，使每個(gè)個(gè)體對(duì)公司產(chǎn)生使命感的特征，就是一種文化因素在發(fā)揮作用。
4.科學(xué)技術(shù)因素
科學(xué)技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)群體行為的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力，它的發(fā)展和傳播，將促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的大規(guī)模發(fā)展，它既影響組織的發(fā)展和變化，也影響組織結(jié)構(gòu)和社會(huì)心理，使財(cái)務(wù)群體行為目標(biāo)向廣度和深度發(fā)展;二是科學(xué)技術(shù)將充實(shí)財(cái)務(wù)群體行為的理論基礎(chǔ)，并為財(cái)務(wù)群體行為現(xiàn)代化提供管理手段。前者諸如“新三論”，“舊三論”等已成為財(cái)務(wù)群體行為的理論基礎(chǔ)，后者諸如計(jì)算機(jī)科學(xué)用于會(huì)計(jì)管理工作中引起了會(huì)計(jì)憑證，帳簿，帳務(wù)處理過程，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的修改技術(shù)，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的控制制度和方法，會(huì)計(jì)部門的勞動(dòng)組織和會(huì)計(jì)人員的職能分工等都發(fā)生了深刻變化。
5.法律因素
財(cái)務(wù)管理作為一種經(jīng)濟(jì)管理在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下必將走向法制管理，財(cái)務(wù)群體行為將必須在國家法規(guī)允許的范圍內(nèi)發(fā)揮管理職能。我國的各種法規(guī)不僅對(duì)財(cái)務(wù)群體行為給予規(guī)范性的指導(dǎo)，而且對(duì)財(cái)務(wù)群體行為具有強(qiáng)制性的約束力，要求財(cái)務(wù)人員必須模范遵守各種法規(guī)。
二、銀行財(cái)務(wù)管理內(nèi)部環(huán)境
1.財(cái)務(wù)目標(biāo)
財(cái)務(wù)目標(biāo)包括財(cái)務(wù)主體目標(biāo)和財(cái)務(wù)組織目標(biāo)。財(cái)務(wù)主體目標(biāo)直接表現(xiàn)為財(cái)務(wù)主體所面對(duì)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和財(cái)務(wù)主體內(nèi)部結(jié)構(gòu)。在目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，財(cái)務(wù)主體行為成為財(cái)務(wù)群體行為的載體，但財(cái)務(wù)組織目標(biāo)要求在財(cái)務(wù)主體目標(biāo)與社會(huì)主體目標(biāo)之間找到平衡點(diǎn)，并通過發(fā)揮財(cái)務(wù)群體管理效益來協(xié)調(diào)這種平衡，優(yōu)化這種平衡。由此可見，財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)依賴于財(cái)務(wù)主體在社會(huì)再生產(chǎn)中的物質(zhì)基礎(chǔ)，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，經(jīng)營管理水平，技術(shù)裝備狀況等，財(cái)務(wù)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)直接接受財(cái)務(wù)主體目標(biāo)的制約。
財(cái)務(wù)目標(biāo)既作為會(huì)計(jì)法，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，財(cái)務(wù)制度等制度的依據(jù)，引導(dǎo)和制約財(cái)務(wù)行為，又作為一種經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)，通過協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)組織內(nèi)部行為，優(yōu)化著一個(gè)開放的，有機(jī)的，動(dòng)態(tài)的社會(huì)系統(tǒng)。
2.財(cái)務(wù)體因素
財(cái)務(wù)體因素包括財(cái)務(wù)個(gè)體因素和財(cái)務(wù)群體因素(此處的財(cái)務(wù)個(gè)體因素指財(cái)務(wù)個(gè)體所產(chǎn)生的對(duì)財(cái)務(wù)群體行為的影響。例如，財(cái)務(wù)個(gè)體心理素質(zhì)中事業(yè)型的財(cái)務(wù)人員思維敏捷，有很強(qiáng)的進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識(shí)，參與財(cái)務(wù)管理的積極性高，其自我協(xié)調(diào)和自我控制能力較強(qiáng)，很注意講究財(cái)務(wù)管理方法和藝術(shù)，能創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和協(xié)調(diào)的財(cái)務(wù)關(guān)系;強(qiáng)硬型的財(cái)務(wù)個(gè)體有利于堅(jiān)持財(cái)經(jīng)法規(guī)，但容易形成思維定勢，機(jī)械地執(zhí)行制度，管理的靈活性較差;依附型的財(cái)務(wù)個(gè)體對(duì)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依附感較強(qiáng)，缺乏管理的主動(dòng)性，創(chuàng)造性。因而，財(cái)務(wù)群體領(lǐng)導(dǎo)就要知人善人，盡可能使各種財(cái)務(wù)個(gè)體形成良好配置，以發(fā)揮其各自特長，財(cái)務(wù)群體因素包括正式財(cái)務(wù)群體因素和非正式財(cái)務(wù)群體因素。前者以一定目標(biāo)和規(guī)章制度規(guī)范個(gè)體行為，注重工作效率;后者建立在共同的感情，愛好等因素基礎(chǔ)之上，側(cè)重于心理享受。財(cái)務(wù)群體領(lǐng)導(dǎo)要盡可能使非正式群體行為與正式群體行為協(xié)調(diào)一致，以降低和避免內(nèi)耗，增加效益。
財(cái)務(wù)體因素中很重要的一點(diǎn)是財(cái)務(wù)素質(zhì)。財(cái)務(wù)素質(zhì)是決定財(cái)務(wù)能量大小的各種內(nèi)在要素的組合，具體包括財(cái)務(wù)心理素質(zhì)，行為素質(zhì)等，財(cái)務(wù)效益是財(cái)務(wù)素質(zhì)與財(cái)務(wù)工作積極性的乘積。可見，提高財(cái)務(wù)心理素質(zhì)是財(cái)務(wù)體因素管理的重要方面。
3.財(cái)務(wù)文化
財(cái)務(wù)文化是財(cái)務(wù)管理的一種新概念、新思路，是一種管理哲學(xué)，群體意識(shí)，它是以符號(hào)為基本紐帶來凝結(jié)的，在一定的政治、經(jīng)濟(jì)、道德等社會(huì)歷史環(huán)境下，財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中，逐漸創(chuàng)造和形成的文化現(xiàn)象。它包括作為主體的內(nèi)在性的財(cái)務(wù)人員的主觀心態(tài)系統(tǒng)。作為過程對(duì)象化活動(dòng)的系統(tǒng)和作為結(jié)果的對(duì)象化活動(dòng)的產(chǎn)物系統(tǒng)，可見，財(cái)務(wù)文化作為一種管理哲學(xué)，指導(dǎo)和影響財(cái)務(wù)群體行為，其實(shí)財(cái)務(wù)群體行為本身就屬于財(cái)務(wù)文化范疇之內(nèi)，自然，財(cái)務(wù)群體行為受財(cái)務(wù)文化影響。
4.企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)所形成的，確定其行為方式的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。財(cái)務(wù)群體存在于企業(yè)之中，財(cái)務(wù)群體行為必然受企業(yè)文化的影響，制約。
由此可見，財(cái)務(wù)群體行為受內(nèi)外部環(huán)境的影響，而且財(cái)務(wù)群體行為工作環(huán)境不斷變化，因而財(cái)務(wù)組織要盡可能使財(cái)務(wù)群體行為適應(yīng)這種環(huán)境的要求及環(huán)境變化的要求，這種適應(yīng)是一種能動(dòng)的適應(yīng)，是一種在平衡與非平衡，調(diào)節(jié)與反調(diào)節(jié)，適應(yīng)與反適應(yīng)之間的調(diào)節(jié)，并在此矛盾運(yùn)動(dòng)過程中，通過優(yōu)化財(cái)務(wù)群體行為達(dá)到目標(biāo)。
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