請病假績效工資怎么算最新標(biāo)準(zhǔn)
請病假績效工資怎么算最新標(biāo)準(zhǔn)
病假首先是一個(gè)生理概念,是否需要休假和休假時(shí)間要根據(jù)病情確定,這個(gè)特點(diǎn)決定了對病假的管理必須寬嚴(yán)適度,過寬可能導(dǎo)致員工濫請病假,過嚴(yán)又可能不利于員工病后的身體康復(fù)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開請病假績效工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
請病假績效工資計(jì)算方法
對在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)，如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)， 連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā); 滿5年不滿10年，按50%發(fā)給; 滿10年不滿20年，按55%發(fā)給; 滿20及以上，按60%發(fā)給。 你這種情況其中18天的績效工資就按100%發(fā)放,也就是全額領(lǐng)取 另應(yīng)以上班時(shí)間的平均績效工資為基數(shù),按上述比例計(jì)算出病假期間的績效工資.
病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。
1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
?、龠B續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
?、龠B續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);
?、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);
?、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
績效工資的主要優(yōu)點(diǎn)
1.將個(gè)人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更多的效益，同時(shí)又不增加企業(yè)的固定成本。
2.嚴(yán)格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進(jìn)員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3.這種方法使績效好的員工得到了獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也能獲取、保留績效好的員工。
4.當(dāng)不景氣的時(shí)候，雖然沒有獎(jiǎng)金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度;當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，公司也有充足的人才儲備。
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