請病假一天工資如何計算標(biāo)準(zhǔn)(2)
請病假一天工資如何計算標(biāo)準(zhǔn)
工資計算的主要內(nèi)容
計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
工資計算的新政策
人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作會議上透露， 中國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在"十二五"期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。
力爭工資年增15%
楊志明說，要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進一步深化企業(yè)工資分配制度改革。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點對象，努力擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，加快建立企業(yè)工資正常增長機制，實現(xiàn)企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。要繼續(xù)及時發(fā)布本地區(qū)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位等信息，為企業(yè)和勞動者開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。
楊志明表示，中國要努力實現(xiàn)職工工資增長15%，這樣，就可以在"十二五"期間實現(xiàn)職工工資增長翻番。
以來，全國已有13個省份進行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)適度調(diào)整，平均上調(diào)的幅度是22.8%。
管控國企高層薪酬
對于"十二五"期間形成合理有序的工資收入分配格局，楊志明認(rèn)為這需要加強對國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和工資總額管理。人社部正抓緊研究制定國有企業(yè)工資總額改革辦法，加大對部分收入過高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控力度。
楊志明表示，2009年90%的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪在百萬元以上。人社部將努力使中央企業(yè)缺乏規(guī)范、自定年薪的狀況基本解決，并決定在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)薪酬調(diào)查制度試運行。
實現(xiàn)農(nóng)民工零欠薪
針對農(nóng)民工欠薪問題，楊志明透露了一張時間表，爭取有浙江、天津、重慶等10個左右省份實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠，實現(xiàn)一半以上的省份基本無拖欠，后年實現(xiàn)全國基本無拖欠的目標(biāo)。
人力資源和社會保障部配合全國人大會在刑法中設(shè)立了"惡意欠薪罪"，用"犯罪"規(guī)范了拖欠工資行為處罰力度。
當(dāng)前，農(nóng)民工欠薪中80%集中在建筑企業(yè)，建筑企業(yè)中尤其是高鐵、高速公路，水利、機場等政府項目欠款引發(fā)的比例很大。人社部門將重點配合司法部門落實好"欠薪罪"的規(guī)定。
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