請產(chǎn)假工資怎么算
請產(chǎn)假工資怎么算
縱觀世界各國,產(chǎn)假的相關(guān)制度有著較大的區(qū)別,而這背后有著深刻的經(jīng)濟和社會文化根源。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開請產(chǎn)假工資計算方法，希望能幫到你。
請產(chǎn)假工資計算方法
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
但現(xiàn)在不少公司都是在產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，像各種伙食、交通補貼、全勤獎、績效考核獎等，都不發(fā)了。但是不管怎樣，你可以拿上面那個規(guī)定跟公司說，不過得看你有沒有參加生育保險，還有你當(dāng)?shù)厥欠褚呀?jīng)實行生育津貼制度。
請產(chǎn)假工資的計算標準
產(chǎn)假:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日。產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。如果是符合國家計劃生育政策的生育，公司為你繳納了生育保險的，在產(chǎn)假期間你可以領(lǐng)取生育津貼，這時候不再支付工資，有些地方政策規(guī)定，生育津貼和個人工資按就高不就低發(fā)放其中一項。具體的規(guī)定參看《中華人民共和國社會保險法》中的生育保險章節(jié)即可。勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地或勞動關(guān)系實際履行地的勞動仲裁委員會申請。
請產(chǎn)假工資的待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
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