人均工資總額怎么算
人均工資總額怎么算
工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。下面學習啦小編就為大家解開人均工資總額計算方法，希望能幫到你。
人均工資總額計算方法
收入總額/((年初人數(shù)+年未人數(shù))/2)
人均工資總額增長幅度
工資總額增長幅度=(全年提取的工資總額—上年提取的工資總額)/上年提取的工資總額×100%
工資總額增長幅度高于經(jīng)濟效益增長幅度情況下;
當年可在稅前扣除的工資總額=上年提取工資總額×(經(jīng)濟效益增長幅度+1)
人均工資總額的組成
工資總額由下列六個部分組成：
計時工資
計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
1對已做工作按計時工資標準支付的工資;
2實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;
3新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);
4運動員體育津貼。
計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
1實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;
2按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;
3按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：
1生產(chǎn)獎;
2節(jié)約獎;
3勞動競賽獎;
4機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;
5其他獎金。
津貼和補貼
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
1津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
2物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況
包括：
1根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;
2附加工資、保留工資。
看了“人均工資總額計算方法”的人還看了：