國家工資扣稅標準計算
工資權(quán)作為勞動者的一項基本人權(quán),他直接關(guān)系到勞動者的生存和發(fā)展問題,保障勞動者工資權(quán)的實現(xiàn),體現(xiàn)了法律對勞動者基本人權(quán)的保護。下面學習啦小編就為大家解開國家工資扣稅標準計算，希望能幫到你。
國家工資扣稅標準計算
繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。2011年6月30日，十一屆全國人大會第二十一次會議6月30日表決通過了個稅法修正案，將個稅起征點由現(xiàn)行的 2000元提高到3500元，適用超額累進稅率為3%至45%，自2011年9月1日起實施。
所以，2017年國家工資扣稅標準是3500元。
【個稅計算公式】
工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)
個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500
扣除標準：個稅按3500元/月的起征標準算
如果某人的工資收入為5000元，他應納個人所得稅為：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
【稅率表】
稅率表：2011年9月1日起調(diào)整后，也就是2012年實行的7級超額累進個人所得稅稅率表
級數(shù)全月應納稅所得額(含稅級距)全月應納稅所得額(不含稅級距)稅率(%)速算扣除數(shù)
1不超過1,500元不超過1455元的30
2超過1,500元至4,500元的部分超過1455元至4155元的部分10105
3超過4,500元至9,000元的部分超過4155元至7755元的部分20555
4超過9,000元至35,000元的部分超過7755元至27255元的部分251,005
5超過35,000元至55,000元的部分超過27255元至41255元的部分302,755
6超過55,000元至80,000元的部分超過41255元至57505元的部分355,505
7超過80,000元的部分超過57505元的部分4513,505
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)
扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)
個稅免征額3500元(工資薪金所得適用)
國家規(guī)定的扣稅標準計算公式
工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)
個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-3500
國家規(guī)定的工資標準形式
有最低工資標準、固定工資標準和浮動工資標準等形式。
最低工資
2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，公布了一季度13個省區(qū)市根據(jù)當?shù)貙嶋H調(diào)整的最低工資標準，平均增幅20.6%。最低工資標準是指企業(yè)中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數(shù)額。最低工資標準是確定工資差別的基礎，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業(yè)最低工資標準的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征，但也要考慮以下3個因素的影響:
1)國家法定的最低工資率，或最低工資標準。企業(yè)和國家最低工資標準不是一個概念，但在一般情況下，企業(yè)最低工資標準高于國家法定的最低工資標準。
2)以企業(yè)內(nèi)最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據(jù)。
3)企業(yè)最低工資標準不應是一個固定的量，應該隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、勞動生產(chǎn)率的提高以及該企業(yè)工資基金規(guī)模的變動適當?shù)淖龀稣{(diào)整。
固定工資
固定工資標準的含義是每一個工資等級只規(guī)定一個工資數(shù)額，一旦確定，長期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經(jīng)濟效益沒有直接關(guān)系。文章探討了中國最低工資標準對農(nóng)民工就業(yè)的影響.研究表明，最低工資標準對農(nóng)民工就業(yè)的影響存在一個閾值.在該閾值之前，最低工資標準的增加會促進農(nóng)民工就業(yè)，而超過該閾值后，農(nóng)民工就業(yè)就會隨著最低工資標準的增加而減少.進一步的地區(qū)及行業(yè)分析表明，最低工資標準東、西部為正作用，中部為負作用;制造業(yè)為正作用，建筑業(yè)為負作用.文章最后提出了相關(guān)的政策建議.
浮動工資
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。
浮動工資標準的含義是每一個工資等級規(guī)定2到3個工資數(shù)額，隨企業(yè)經(jīng)濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。
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