日工資計算方法具體是怎么樣的
日工資是指當(dāng)月的計薪日，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開日工資計算方法，希望能幫到你。
日工資計算方法
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
日工資的計算標(biāo)準(zhǔn)
勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。
“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機(jī)構(gòu)無法實行“標(biāo)準(zhǔn)工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。
制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計算方法為：
年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時
“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。
月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：
月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
加班費計算案例：
小王每月工資3000元，春節(jié)7天都在加班，那么加班費計算如下：
前3天為法定節(jié)假日，每天加班費為3000÷21.75×300%;
后4天為雙休日調(diào)整的，公司可安排補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的，每天加班費為3000÷21.75×200%;
以上兩項總計：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
本月如無其他加班，工資總計：2344.83+3000=5344.83元
加班費只與“制度計薪日”或日工資有關(guān)。
如何設(shè)置工資項目和工資計算公式
一、首先我們需要創(chuàng)建一個EXL表格用于工資記錄使用。
二、我們可以在exl的下方標(biāo)簽攔先建立好用于登記工資的幾個標(biāo)簽，小編賓哥在這里給大家推薦了三個標(biāo)簽：
一個是自己公司工資的收入情況表格
一個是額外的收入表格
最后一個是工資的匯總表
三、在制作工資表格的時候我們首先需要了解公司的的工資計算方法說明：(以下算法是小編自己公司的工資算法，僅供參考)
1、工資總計=固定工資小計(其中基本工資為3000元)+月度獎金(此處為標(biāo)準(zhǔn)獎金)+計件績效工資+交通補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼
2、應(yīng)發(fā)工資=工資總計+加班工資+加班補(bǔ)貼+其它補(bǔ)貼+績效獎金+伯樂獎+創(chuàng)新獎+及時獎勵+其它獎金+黨員補(bǔ)貼-遲到扣款-事假扣款-病假扣款-曠工扣款-婚假扣款-早退扣款-產(chǎn)假扣款-入司或離職扣款-調(diào)薪扣款-績效扣款-門禁違規(guī)扣款-BUG扣款-日志扣款-ERP扣款-計算機(jī)違規(guī)扣款-其它違紀(jì)扣款-工牌扣款-其它扣款
3、實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資- 醫(yī)保-養(yǎng)老-待業(yè)-住房公積金-個人所得稅-工會費-醫(yī)保工本費-房租-餐費-百年健康-其它(如游泳費、體檢費、VIP服務(wù)費等)
根據(jù)這樣的說明制作成EXL文檔!
四、工資計算天數(shù)及時數(shù)：
新進(jìn)員工第一個月及離職員工按當(dāng)月實際工作日數(shù)、應(yīng)出天數(shù)及實際工作天數(shù)為工資計算依據(jù);新進(jìn)員工次月統(tǒng)一按21天計算;工作時數(shù)按8小時/天計算。
例：新進(jìn)員工固定工資小計為1200，當(dāng)月工作日數(shù)25天，應(yīng)出20天，實出20天，遲到50分鐘
第一個月工資=1200-1200/21/8/60*50-1200/25*(25-20)=955元
根據(jù)文檔形成公式
五、在我們可以制作完成一個固定公司工資的表格后。接下來比較好做的就是其他收入了，現(xiàn)在壓力很大，小編賓哥也是不得不在下班或者周末的時候找一點兼職賺點奶粉錢養(yǎng)家糊口!直接寫份表格記錄一下一個月的收入情況
六、最后就是工資的匯總了，同樣的做好一個公式進(jìn)行兩個工資的最后金額統(tǒng)計，這樣每個月的實際收入就出來了!是不是很簡單!let's go 開始制作吧!
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