上海病假工資計算標準

　　當前,對企業(yè)職工病假待遇的相關(guān)規(guī)定有部門規(guī)章、地方法規(guī)和地方政府規(guī)章、行政性文件,多個省或市有具體的規(guī)定,且各有不同。下面學習啦小編就為大家解開上海病假工資計算標準，希望能幫到你。

　　上海病假工資計算標準

　　職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：

　　1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

　　3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　　4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　　5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　上海病假工資基數(shù)的確定

　　在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。

　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　上海病假工資計算依據(jù)的具體適用思考

　　根據(jù)以上觀點，本人認為，在二份文件共同適用的條件下，職工病假工資的計算適用按以下原則操作：

　　(一)職工連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的(這里指整月病假)，適用“83號文”第四條第一款的規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)職工連續(xù)病假超過6個月的(這里指整月病假)，適用“83號文”第四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)職工病假期間(這里指整月病假)，其病假工資高于本市上年度月平均工資的，適用“83號文”第五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)職工在制度工作日病假的(這里指一個月內(nèi)的數(shù)天病假)，適用“2號文”第十四條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)職工在病假期間(這里包括連續(xù)病假及制度工作日病假)，其工資低于本市最低工資80%的，按“14號文”的規(guī)定執(zhí)行，該標準不包括個人應(yīng)繳納的各種社會保險。

　　(六)關(guān)于病假工資的基數(shù)確定，按“2號文”第九條第一款、第二款、第三款的規(guī)定執(zhí)行。

　　
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