上海產(chǎn)假工資計(jì)算公式
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開上海產(chǎn)假工資計(jì)算公式，希望能幫到你。
上海產(chǎn)假工資計(jì)算公式
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條)
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)
(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。
(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
上海產(chǎn)假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
女方產(chǎn)假期間的工資是由社保基金中的生育保險(xiǎn)部分支付的，單位不予支付產(chǎn)假期間員工的工資，只予交納三金或四金!
也就是說，上海本地正常交納社會(huì)保險(xiǎn)的女職工(具體條款你要翻社保局的文件)可以享受4-4.5月的產(chǎn)假工資。社會(huì)保險(xiǎn)包括城鎮(zhèn)和小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)!
實(shí)際拿錢要到女方生育好，出院時(shí)醫(yī)院會(huì)開格單子給你(什么名字忘了)，并且會(huì)告訴你那張紙是申領(lǐng)生育保險(xiǎn)的!你必須憑那張紙，和雙方的結(jié)婚證，身份證和戶口簿到上海的醫(yī)療保險(xiǎn)受理中心領(lǐng)取生育保險(xiǎn)(任何區(qū)的醫(yī)保中心都可以)，錢是打到母親的銀行存折上的!
生育保險(xiǎn)的領(lǐng)取金額是這樣計(jì)算的：
拿2005年底全市職工平均工資2235計(jì)算，凡2006年4月-2007年3月生產(chǎn)的(有準(zhǔn)生證)的婦女，給予3000元住院醫(yī)療補(bǔ)貼，另外順產(chǎn)婦給予4個(gè)月不低于上年職工平均工資的產(chǎn)假工資補(bǔ)貼，(也就是最少2235*4)，剖腹產(chǎn)婦給予4.5月的補(bǔ)貼(2235*4.5)，也就是說，在這期間生育的婦女最少能得到3000+2235*4=11940元的生育補(bǔ)貼。
當(dāng)然，產(chǎn)假工資的補(bǔ)貼和該婦女平時(shí)交納的社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)，如果單位是按照最低標(biāo)準(zhǔn)交納的社會(huì)保險(xiǎn)，那你只能拿上面這個(gè)數(shù)了，如果單位交的多，那么產(chǎn)假工資也會(huì)水漲船高，不會(huì)只有2235這個(gè)數(shù)，具體比例，你必須到醫(yī)保局了解!
上海產(chǎn)假的薪資待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來就是：
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
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