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上海產(chǎn)假工資如何計(jì)算

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上海產(chǎn)假工資如何計(jì)算

  產(chǎn)假對(duì)于女性事業(yè)發(fā)展、家庭穩(wěn)定和社會(huì)和諧都有著重要作用。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)上海產(chǎn)假工資計(jì)算方法,希望能幫到你。

  上海產(chǎn)假工資計(jì)算方法

  女方產(chǎn)假期間的工資是由社?;鹬械纳kU(xiǎn)部分支付的,單位不予支付產(chǎn)假期間員工的工資,只予交納三金或四金!

  也就是說(shuō),上海本地正常交納社會(huì)保險(xiǎn)的女職工(具體條款你要翻社保局的文件)可以享受4-4.5月的產(chǎn)假工資。社會(huì)保險(xiǎn)包括城鎮(zhèn)和小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)!

  實(shí)際拿錢要到女方生育好,出院時(shí)醫(yī)院會(huì)開(kāi)格單子給你(什么名字忘了),并且會(huì)告訴你那張紙是申領(lǐng)生育保險(xiǎn)的!你必須憑那張紙,和雙方的結(jié)婚證,身份證和戶口簿到上海的醫(yī)療保險(xiǎn)受理中心領(lǐng)取生育保險(xiǎn)(任何區(qū)的醫(yī)保中心都可以),錢是打到母親的銀行存折上的!

  生育保險(xiǎn)的領(lǐng)取金額是這樣計(jì)算的:

  拿2005年底全市職工平均工資2235計(jì)算,凡2006年4月-2007年3月生產(chǎn)的(有準(zhǔn)生證)的婦女,給予3000元住院醫(yī)療補(bǔ)貼,另外順產(chǎn)婦給予4個(gè)月不低于上年職工平均工資的產(chǎn)假工資補(bǔ)貼,(也就是最少2235*4),剖腹產(chǎn)婦給予4.5月的補(bǔ)貼(2235*4.5),也就是說(shuō),在這期間生育的婦女最少能得到3000+2235*4=11940元的生育補(bǔ)貼。

  當(dāng)然,產(chǎn)假工資的補(bǔ)貼和該婦女平時(shí)交納的社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān),如果單位是按照最低標(biāo)準(zhǔn)交納的社會(huì)保險(xiǎn),那你只能拿上面這個(gè)數(shù)了,如果單位交的多,那么產(chǎn)假工資也會(huì)水漲船高,不會(huì)只有2235這個(gè)數(shù),具體比例,你必須到醫(yī)保局了解!

  上海產(chǎn)假工資的規(guī)定

  我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為:產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后,若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假,但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。

  除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù),由于一些特殊原因,女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。 難產(chǎn)、多胞胎的因素,有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是,晚育、獨(dú)生子女的因素,各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。在廣東省,實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天,領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨(dú)生子女),增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問(wèn)題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn),只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng),應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。

  至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧,在廣東省,領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

  不論是女職工產(chǎn)假,還是男方看護(hù)假,期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。(勞動(dòng)法律師團(tuán)

  1、產(chǎn)前假(孕期)

  女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算),如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是,請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

  保胎假期間的工資

  《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年)中規(guī)定,女職工按計(jì)劃生育懷 孕,經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資。

  根據(jù)1995年9月29日,《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算,先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為:

  a.連續(xù)工齡<2年者:病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);

  b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);

  c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);

  d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);

  e.連續(xù)工齡≥8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

  上海產(chǎn)假工資的新舊規(guī)定

  產(chǎn)假

  2012年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假2周。

  我國(guó)原定女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。(可以請(qǐng)產(chǎn)前假或保胎假,由醫(yī)院出具證明,按照病假發(fā)放薪資。)

  國(guó)務(wù)院溫家寶主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

  流產(chǎn)假期

  2012年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于6周的產(chǎn)假。

  原規(guī)定中,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

  生育保險(xiǎn)

  2012年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定,規(guī)定 女職工生育或者流產(chǎn),用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

  原規(guī)定中 沒(méi)有就生育保險(xiǎn)以及生育的費(fèi)用、津貼等作出規(guī)定。

  
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