杭州基本工資計算
杭州基本工資計算
新的分配制度對基本工資結構進行了調整,工資調整頻率提高了,工資運行機制發(fā)生了變化,如何適應新的工資制度變化,提高工資管理水平是每個工資管理人員應認真思考的問題。下面學習啦小編就為大家解開杭州基本工資計算，希望能幫到你。
杭州基本工資計算
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下:
一、制度工作時間的計算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
杭州基本工資的分類計算
惠及四千萬機關事業(yè)單位人員
今年1月14日，國務院公布《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關事業(yè)單位人員的工資也將同步調整。但是，至于公務員工資調整具體何時落地，此后并未有明確消息。最新消息援引國務院日前對機關事業(yè)單位人員工資調整確定落實時間表：“今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。”意味著這一調薪問題終于有了明確答案。隨著時間表的明確，中國近4000萬機關事業(yè)單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調整。
月人均實際增資300元左右
現(xiàn)行機關事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的。公務員實行國家統(tǒng)一的職務與職級相結合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。從2006年至本輪調整前，公務員基本工資已9年未漲。在1月23日舉行的第四季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露，這次調整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本?？紤]這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
陜西被曬出月均收入1800元左右
消息一出，有媒體曬出不同地區(qū)各城市公務員月薪，其中一等地區(qū)包括上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發(fā)達省平均月收入應該在3000元以上。其代表城市北京以起點高，增長緩，公務員起薪可達到4000元以上，公務員的起始工資因學歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。
在二等地區(qū)中，包括遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北在內的9個省份被曬出因經濟較發(fā)達或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼，公務員平均月收入應該在1800元左右。
基層公務員坦言漲薪期待已久
公務員工資，一直是輿論熱點話題。對于基層公務員來說，一些人為收入低而大吐苦水，而有部分公眾對公務員福利待遇在羨慕之余也有各種“吐槽”。已進入知天命之年的張斌是省直機關一名公務員，參加工作已近40年，他說，2006年工資改革之前，他的月薪是1000多元，加上生活補貼基本每個月能領2000多元，工資改革之后，收入明顯增加，現(xiàn)在工資每月能領4000多元。“如果參加工作時間不長，工齡短，工資會相差很多，像我干的年限長，如果這次能增加300元，每月就能領到接近5000元的工資了。”
同樣在基層事業(yè)單位從事政法工作的孫輝說，他參加工作有16個年頭，每月的工資是3000多元，并沒有一些公眾想象中的那么高，這幾年公務員漲薪的話題一直炒作，對他來說，漲薪期待已久。他估摸，由于像他這樣在基層工作的普通公務員群體較大，按照這次漲薪的標準，有可能拿不到300元。
陜西省加大工資政策向基層傾斜力度
“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調整的突出特點之一。記者了解到，對于機關事業(yè)單位漲薪的問題，我省在年初已經就推進收入分配制度改革有了明確的答案，按照國家統(tǒng)一部署，今年，我省將調整完善機關事業(yè)單位工資制度，在縣以下實施公務員職務與職級并行制度，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，加大工資政策向基層傾斜的力度。同時，還將進一步強化事業(yè)單位績效工資管理，繼續(xù)落實好離退休人員政治待遇和生活待遇。
公務員工資正常增長機制正門打開
在專家看來，合理的工資結構應該是基本工資占主體、其他工資項目為補充。隨著本輪工資制度的調整，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構將得到優(yōu)化，而這也有助于平息公眾對公務員福利待遇高的爭議。“這次漲工資對落實三嚴三實，整頓官場作風，消除灰色收入等無疑是一大喜訊，使一些心存僥幸的公務員回歸到平常人的地位，是順應市場需求，堵住灰色收入偏門邪道，打開公務員工資正常增長機制的正門。”省直機關公務員薛凱如是說。
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