南京退休工資如何計(jì)算_退休工資如何計(jì)算
南京退休工資如何計(jì)算_退休工資如何計(jì)算
由于國情國力的不同，各國有關(guān)退休條件(主要是退休年齡)和退休后的福利待遇的規(guī)定并不完全相同。那么南京退休工資要如何計(jì)算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開南京退休工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
南京退休工資計(jì)算方法
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。計(jì)算公式為：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。計(jì)算公式為：
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
南京退休時(shí)應(yīng)辦理的手續(xù)
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)該退休。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因病或非因工傷殘申請?zhí)崆巴诵莸穆毠ぃ紫纫降厥屑墑趧?dòng)保障部門指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療診斷。其次是將取得的醫(yī)療診斷證明送所在地的地市級勞動(dòng)鑒定委員會進(jìn)行審核，作出是否屬于完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。最后職工持鑒定結(jié)論和其他相關(guān)材料，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理提前退休手續(xù)。
職工因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180—1996)執(zhí)行，省級勞動(dòng)保障部門可根據(jù)本地實(shí)際情況，作出補(bǔ)充規(guī)定。自2002年4月5日之后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號)執(zhí)行。
南京退休的基本養(yǎng)老政策
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工，符合退休條件并辦理了退休手續(xù)，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲存額一次性支付給本人。
職工離退休后在國內(nèi)異地居住或出國定居的，如何領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?
根據(jù)勞動(dòng)保障部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作的通知》(勞社廳發(fā)[2001]8號)規(guī)定，在國內(nèi)異地居住或出國定居的離退休人員，經(jīng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請并辦理相關(guān)手續(xù)后，其基本養(yǎng)老金可以委托親屬或他人代領(lǐng)。在國內(nèi)異地居住的，也可以委托社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過郵局、銀行寄匯給本人;出國定居的，若國內(nèi)無親屬或他人代領(lǐng)，本人要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將款寄匯至國外的，匯費(fèi)由其個(gè)人負(fù)擔(dān)。
大多數(shù)發(fā)達(dá)國家的法定退休年齡是65歲，納稅人上交的專項(xiàng)稅金是歐美一些國家的基本養(yǎng)老金保障系統(tǒng)的主要資金來源，那么，到了65歲的法定退休年齡的時(shí)候，退休者能得到多少退休金?
在歐美國家和地區(qū)，90%以上的退休者不單純依靠領(lǐng)取政府發(fā)放的那塊基本養(yǎng)老金來養(yǎng)老。這些國家還有一個(gè)非常發(fā)達(dá)的保障老有所養(yǎng)的輔助網(wǎng)絡(luò)。比如，美國在稅 收政策上實(shí)行間接的財(cái)政轉(zhuǎn)移，支持養(yǎng)老金制度;德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養(yǎng)老保障系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)。而退休金的來源，各國有許多不同之處。在美國，雇主和雇員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專用“社安金”。其中85%用于支付養(yǎng)老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤?lián)嵝艚鸬绕渌鐣Ｕ匣稹Ｔ诜▏?，基本養(yǎng)老金由雇主交8.2%，雇員交6.55%;法國對遺屬遺孤補(bǔ)助的資金來源于由雇主按雇員收入的5.4%交納，作為困難家庭補(bǔ)助金。
很多國家的退休職工領(lǐng)取的退休金并沒有一個(gè)固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領(lǐng)不到原工資的50%;多者，可以領(lǐng)到原工資的100%以上。
瑞典的養(yǎng)老金分成兩塊，一部分是基本養(yǎng)老金收入，另一部分是“養(yǎng)老附加金”，這是瑞典特有的。“養(yǎng)老附加金”據(jù)退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，“養(yǎng)老附加金”積累的就越多，退休后就能領(lǐng)到越多的退休金。
南京退休的年齡依據(jù)
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休:
(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
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