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女職工休產(chǎn)假工資怎么計算

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女職工休產(chǎn)假工資怎么計算

  職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。下面學習啦小編就為大家解開女職工休產(chǎn)假工資計算方法,希望能幫到你。

  女職工休產(chǎn)假工資計算方法

  根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《勞動部關(guān)于女職工待遇若干問題的通知》規(guī)定,產(chǎn)假期間工資照發(fā)。職工做產(chǎn)假期間,企業(yè)應當按照勞動合同的約定工資標準支付工資。因此產(chǎn)假期間,支付工資是肯定的,但是工資不包括提成部分。

  1、該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的,其能否得到提成不確定。

  2、該簽單簽訂時其不在崗,并沒有付出實質(zhì)性勞動,常理情況下不能不勞而獲,除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關(guān)系。

  我國《婚姻法》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡,男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上,男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚,即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結(jié)婚的;晚育,就是適當?shù)赝七t婚后初育的年齡,即婦女24周歲以上生育子女的。晚婚假天數(shù):全國各地不一致,在各地人口與計劃生育條例中有規(guī)定,大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系),也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)。

  女職工生育津貼計算方法

  生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。

  產(chǎn)假期間的工資(生育津貼):按照《企業(yè)職工生育保險施行辦法》規(guī)定,女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付,沒有參加生育保險的企業(yè),則由企業(yè)支付。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。

  女職工休產(chǎn)假的時間規(guī)定

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

  5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

  6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

  
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