如何計(jì)算績(jī)效工資
績(jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開計(jì)算績(jī)效工資的方法，希望能幫到你。
計(jì)算績(jī)效工資的方法
1、行政人員、工勤人員
(崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) - 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)/12
2、其他專業(yè)技術(shù)人員、輔導(dǎo)員(課時(shí)費(fèi)計(jì)算方法與兼職教師相同)
(崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) – 科研績(jī)效工資 - 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)/12+課時(shí)費(fèi)/6
3、專任教師
津貼工資/12+課時(shí)費(fèi)/6
在這里需要注意的是：專任教師的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量為Z。如一年的課時(shí)量多余Z，則多余Z的部分按照超課時(shí)單價(jià)計(jì)算。
每月績(jī)效工資的計(jì)算公式
若X<=140，課時(shí)(崗位)績(jī)效工資/12+津貼工資/12+超課時(shí)單價(jià)*X/6;
若X>140，課時(shí)(崗位)績(jī)效工資/12+津貼工資/12+[超課時(shí)單價(jià)*140+超課時(shí)單價(jià)/2*(X-140)]/6
下半年的績(jī)效工資為：
若X+Y<=140，課時(shí)(崗位)績(jī)效工資/12+津貼工資/12+超課時(shí)單價(jià)/2*Y/6;
若140
(1)若X>=140，課時(shí)(崗位)績(jī)效工資/12+津貼工資/12+超課時(shí)單價(jià)*Y/6;
(2)若X<140，課時(shí)(崗位)績(jī)效工資/12+津貼工資/12+[超課時(shí)單價(jià)*(140-X)+超課時(shí)單價(jià)/2*(X+Y-140)]/6
若X+Y>240，課時(shí)(崗位)績(jī)效工資/12+津貼工資/12+[超課時(shí) 單價(jià)*(140-X)+超課時(shí)單價(jià)*(X+Y-140)]/6
(1)X>240，課時(shí)(崗位)績(jī)效工資/12+津貼工資/12
(2)140
(3)X<140，課時(shí)(崗位)績(jī)效工資/12+津貼工資/12+[(140-X)* 超課時(shí)單價(jià)+100*超課時(shí)單價(jià)/2]/6
績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)
5分工作績(jī)效始終超越本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等明顯超出規(guī)定的要求，得到來自客戶或上司的高度評(píng)價(jià)或表?yè)P(yáng)。通常都是很主動(dòng)自覺地去完成，根本無(wú)需催促。
4分工作績(jī)效達(dá)到或超過本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：按照規(guī)定要求完成任務(wù)，經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)到或超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，能主動(dòng)自覺地去完成，無(wú)需催促。被服務(wù)的對(duì)象是滿意的。
3分正?？山邮?，工作績(jī)效經(jīng)常維持本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等工作要求，基本沒有投訴現(xiàn)象，基本能主動(dòng)自覺地開展各項(xiàng)工作，屬于基本滿意。
2分需改進(jìn)，工作績(jī)效未達(dá)到本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：時(shí)有小的疏漏，有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，有投訴現(xiàn)象(但不嚴(yán)重)，經(jīng)常需要他人的催促才能完成任務(wù)，屬于不太滿意。
1-0分不良，工作績(jī)效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，通常具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)大的失誤，或在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上常常達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常有投訴發(fā)生，屬于很不滿意。
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