懷孕病假工資如何計算合理
懷孕病假工資如何計算合理
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。那么懷孕請假請病假工資要怎么算呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開懷孕病假工資計算方法,希望能幫到你。
懷孕病假工資計算方法
1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù),提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次),并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后,職工開始休病假。
2、在長病假前六個月內(nèi),企業(yè)支付病假工資,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發(fā);
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。”
說明1:總體上是在原有實得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。
說明2:“職工正常情況下實得工資”是包含在職在崗期間的獎金、津貼、補貼等。因休病假的職工未能正常參加工作,因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無法享受的,典型的示例如高溫補貼。
3、在長病假六個月期滿后,企業(yè)支付疾病救濟(jì)費,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費,其中連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。
4、病假待遇低的“兩個保底”和病假待遇高的“一個封頂”,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
第一個保底:職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%。
第二個保底:職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
注:2010年度上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1280元/月,月平均工資是3896元/月。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
企業(yè)與員工就長病假存在的理解分歧與困境的根源在于:如何理解女職工生育的意義,如何理解國家、企業(yè)、家庭、個人在職工生育待遇方面的經(jīng)濟(jì)分擔(dān)問題。企業(yè)自主用工是一種權(quán)利,更是一種責(zé)任,而這種責(zé)任的范圍是否可以無限地擴(kuò)大?企業(yè)是一種營利性的經(jīng)濟(jì)組織,在遵規(guī)守法、人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營管理等因素考慮后,會有一種理性的選擇,這個理性的選擇包括對在職
勞動法病假工資規(guī)定
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
懷孕期間工資的待遇
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè).
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
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