薪級(jí)工資怎么計(jì)算
薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的"薪級(jí)"確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而"薪級(jí)"需要由"不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限"和"套改年限"兩個(gè)信息確定。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開薪級(jí)工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
薪級(jí)工資計(jì)算方法
薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的"薪級(jí)"確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而"薪級(jí)"需要由"不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限"和"套改年限"兩個(gè)信息確定。
任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。
套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
薪級(jí)工資的工資年限
從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。
實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1)招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2)大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。3)大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。4)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。5)國(guó)家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請(qǐng)長(zhǎng)事假等未參加年度考核的年限。
在校學(xué)習(xí)時(shí)間
指國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家規(guī)定學(xué)制，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定學(xué)制，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。國(guó)外學(xué)制以國(guó)家留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)定為準(zhǔn)。
工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。
分別詳見(jiàn)組織人事部網(wǎng)站工資改革專欄：《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位管理人員薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位技術(shù)工人薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位普通工人薪級(jí)工資套改表》。
薪級(jí)工資的相關(guān)問(wèn)題
據(jù)新京報(bào)報(bào)道 北京市預(yù)計(jì)在2007年春節(jié)前對(duì)教師工資進(jìn)行調(diào)整，此次調(diào)整主要將體現(xiàn)在教師基本工資方面，調(diào)整之后教師工資將略有上漲，預(yù)計(jì)平均漲幅約在300元左右。這是記者昨日(5日)從區(qū)縣教委獲得的消息。
“因工資改革，查閱檔案人員較多……請(qǐng)您來(lái)之前先與檔案室×老師預(yù)約。”昨日(5日)，在大興區(qū)教委網(wǎng)站上，“工資改革”四個(gè)字出現(xiàn)在教委一個(gè)普通通知中。記者從崇文區(qū)、東城區(qū)、大興區(qū)等有關(guān)區(qū)縣老師處了解到，一項(xiàng)針對(duì)全市的教師工資調(diào)整工作目前已經(jīng)啟動(dòng)，各區(qū)縣已開始布置有關(guān)此次教師工資調(diào)整的前期準(zhǔn)備工作，一些學(xué)校的人事干部也已開始進(jìn)行培訓(xùn)。
記者從相關(guān)人事部門了解到，此次教師工資的改革將與全國(guó)事業(yè)單位工資制度改革同步考慮，但實(shí)際實(shí)施過(guò)程中，也要本著“同步考慮、分步實(shí)施、制度入軌、逐步到位”的原則，結(jié)合教育部門的行業(yè)特色，建立新機(jī)制，不是一次到位，而是逐步到位。
按照未來(lái)的改革方向，今后教師工資將分為四大塊，即崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。其中，崗位工資和薪級(jí)工資是基本工資，春節(jié)前的調(diào)整，也將主要針對(duì)這兩塊。
有關(guān)部門負(fù)責(zé)人透露，崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘職務(wù)崗位的職責(zé)和要求，因此針對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設(shè)置不同的崗位等級(jí)，即“一崗一薪”，“崗變薪變”。據(jù)了解，盡管以后崗位工資將表現(xiàn)出較明顯的差別，但此次調(diào)整相關(guān)政策尚未完善，工資差異還主要體現(xiàn)在中、高級(jí)別的不同，等相關(guān)配套政策出臺(tái)后會(huì)再進(jìn)行調(diào)整。
薪級(jí)工資則是根據(jù)教師的工齡和任職年限決定，此次將根據(jù)相關(guān)規(guī)定調(diào)整。
據(jù)悉，目前占教師工資較大份額的績(jī)效工資此次不進(jìn)行調(diào)整，津貼補(bǔ)貼也不進(jìn)行變動(dòng)。但有關(guān)人士表示，績(jī)效工資往往是校際差距的主要體現(xiàn)，根據(jù)未來(lái)改革的要求，這部分工資將試行限高、穩(wěn)中、補(bǔ)低的政策，以使過(guò)大的校際差距得到限制。
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