員工工資怎么計算公式基本算法
員工工資怎么計算公式基本算法
工資與勞動生產(chǎn)率是非常重要的問題,也是長期以來備受關(guān)注的兩個話題,工資水平與勞動生產(chǎn)率的高低都將對經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生重要影響。那么員工的工資要怎么計算呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開員工工資計算公式,希望能幫到你。
員工工資計算公式
1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;
2、月計薪日為21.75天,比如某員工工資2500元,滿勤24天,員工上班21天,則當(dāng)月工資為2500/21.75*21=2413.79元;
3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
員工工資計算的內(nèi)容
工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國,由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
員工加班工資的計算方法
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:
日 工 資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
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