上年度平均工資怎么算2017
上年度平均工資怎么算2017
職工平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。那么上年度的平均工資要怎么算呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開上年度平均工資計(jì)算方法,希望能幫到你。
上年度平均工資計(jì)算方法
單位的月均工資沒什么用的,算法可以參考每月工資平均數(shù)加權(quán),就是每月工資總額除以人數(shù)(也是約數(shù),中間有入離職的),然后再把12個(gè)月的平均工資加起來除以12,會(huì)得出一個(gè)接近月均工資的數(shù)。這個(gè)算法的前提是工資總額的數(shù)字是正確的。否則就會(huì)偏頗很多。 產(chǎn)假中女職工的工資參考其休假前月工資即可,如果參加了生育保險(xiǎn),可以按照全額工資計(jì)發(fā),拿到生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼后工資補(bǔ)貼部分就不用發(fā)給職工了。生育保險(xiǎn)包括幾方面,其他的還是要給到員工手中的。具體的可以參考當(dāng)?shù)氐纳kU(xiǎn)政策。
上年度平均工資計(jì)算公式
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。
計(jì)算公式為:職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。
解釋:平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。
根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度,工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計(jì)入成本,不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付,均包括在內(nèi)。同時(shí),根據(jù)國際慣例,工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資,并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。
上年度平均工資的衡量標(biāo)準(zhǔn)
在工資問題上,老百姓越來越強(qiáng)烈地感覺到,“平均”二字。從純理論的角度考慮,用“平均數(shù)”來表達(dá)居民財(cái)富水平的變化是必要的,也是可取的。但是,如果與現(xiàn)實(shí)生活相聯(lián)系,與社會(huì)現(xiàn)狀相結(jié)合,那么,“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映社會(huì)現(xiàn)狀、反映群眾的真實(shí)生活水平。
在一個(gè)社會(huì)貧富差距較大的國度里,衡量這個(gè)國家老百姓生活水平高低、財(cái)富增長快慢的立足點(diǎn),應(yīng)放在社會(huì)的“工資短板”方面,即社會(huì)平均收入水平以下及社會(huì)貧困線以下兩個(gè)層面。
首先,要看這兩個(gè)層面人群的變化。分析一下,這兩個(gè)層面聚集的人群是增加了還是減少了,如果增加了,就意味著社會(huì)貧富差距在進(jìn)一步拉大,社會(huì)財(cái)富分配不公的現(xiàn)象在進(jìn)一步擴(kuò)大,社會(huì)矛盾也有可能在進(jìn)一步積累,就必須采取強(qiáng)有力的措施,控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了,說明現(xiàn)狀在得到改善,可以繼續(xù)按照這樣的目標(biāo)發(fā)展。
第二,這兩個(gè)層面群眾收入的增減變化。在“平均數(shù)”之外,社會(huì)平均收入水平線以下的人群收入增長了多少?在貧困線以下的人群收入又增長了多少?如果這兩個(gè)層面人群的收入增長水平低于或遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平,那么,說明社會(huì)貧富差距在繼續(xù)加大,所采取的各種措施沒有效果或效果有限,必須調(diào)整政策策略。
第三,這兩個(gè)層面的變化趨勢。一方面,看這兩個(gè)層面人群的變化趨勢,是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方面,看這兩個(gè)層面收入的變化趨勢,是在持續(xù)增長、增長幅度超過社會(huì)平均水平,還是其他現(xiàn)象。通過對(duì)趨勢的分析、了解和掌握,繼而作出科學(xué)的判斷與決策。當(dāng)然,分析社會(huì)的“工資短板”,也可以從上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個(gè)方面入手,但是,從收入人群入手可能是最現(xiàn)實(shí)、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好,提高公民財(cái)政性收入的目標(biāo)才不至于變成一句空話。
我們說,如果在社會(huì)財(cái)富嚴(yán)重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下,用“平均數(shù)”來反映社會(huì)財(cái)富的增加、老百姓收入水平的提高,都有較強(qiáng)的合理性和科學(xué)性。但是,當(dāng)社會(huì)財(cái)富積累到一定程度,社會(huì)貧富差距不斷拉大的情況下,如果再用“平均數(shù)”這個(gè)概念,就很難反映社會(huì)的真實(shí)情況了。這里的“平均”,更多的可能是社會(huì)貧富差距拉大的標(biāo)志,而非社會(huì)收入水平提高的表現(xiàn)。
企業(yè)工資計(jì)算的主要內(nèi)容
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。
物價(jià)補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
特殊情況下支付的工資包括:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
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