深圳病假工資如何計算
深圳病假工資如何計算
企業(yè)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度一般是根據(jù)自身特點和管理需要依法制定,但其中的病假工資管理制度有一定特殊性。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開深圳病假工資計算方法，希望能幫到你。
深圳病假工資計算方法
(一)病假在2個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)給。
(二)病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的，基本工資全額發(fā)給。
(三)病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發(fā);工作年限滿20年及以上的，基本工資按90%計發(fā)。
(四)獲得由人事部與國務(wù)院其他職能部門聯(lián)合授予或省政府授予的勞動模范、先進工作者稱號，以及獲得國家、省政府授予的有突出貢獻專家、南粵杰出教師稱號，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發(fā)給。
(五)建國前參加革命工作的，病假期間基本工資全額發(fā)給。
深圳病假工資計算基數(shù)
假期工資㈠病假期間您的單位仍應(yīng)當(dāng)支付您法律所規(guī)定的工資，其計算方法如下：
1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資)：
?、龠B續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;
?、谶B續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;
?、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;
④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%;
?、葸B續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。
2、患病六個月以上(疾病救濟費)：
?、龠B續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%;
?、谶B續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%;
?、圻B續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。
病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。
具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：
連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，
病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，
病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);
連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。
值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：
連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，
病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。
應(yīng)注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。
深圳長期病假工資的計算
為加強企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷休假管理，保障職工疾病休假期間的基本生活，依照《中華人民共和國勞動保險條例》，現(xiàn)對有關(guān)問題通知如下:
一、建立、健全勞動能力鑒定制度，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。 企業(yè)應(yīng)根據(jù)《上海市職工勞動能力鑒定工作暫行辦法》，建立、健全勞動能力鑒定委員會(小組)定期對長休假職工進行勞動能力鑒定，實事求是地安排職工休息、治療、復(fù)工或適當(dāng)調(diào)整工種。對職工疾病中的疑難、爭議的案件應(yīng)及時呈報企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會。
二、堅持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負(fù)傷休假和復(fù)工辦法。職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長休的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動能力鑒定委員會(小組)作出鑒定，報企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書面通知職工。
三、職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。 本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。
五、職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%。企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補足到本市在職職工定期生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)。 職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
六、企業(yè)可根據(jù)本通知精神，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷管理辦法。企業(yè)現(xiàn)行的職工疾病、非因工負(fù)傷休假期間的待遇計發(fā)辦法高于本通知規(guī)定的，可繼續(xù)保留。
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