深圳勞動法工資怎么算
在社會主義市場經(jīng)濟體制下,工資是勞動者生存權(quán)得以實現(xiàn)的最主要的方式,是勞動者基本的生活來源,也是勞動者提升自己的重要支柱。下面學習啦小編就為大家解開深圳勞動法工資計算方法，希望能幫到你。
深圳勞動法工資計算方法
深圳市員工工資支付條例，為了維護員工獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實際，制定本條例，自2004年12月1日起施行。從2011年3月1日起，廣東企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準再次上調(diào)，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。
今起執(zhí)行 由3%下調(diào)至1.5%
今日起，深圳市失業(yè)保險費繳費費率由3%下調(diào)至1.5%，其中用人單位繳費費率由2%下調(diào)至1%，個人繳費費率由1%下調(diào)至0.5%。深圳市人力資源和社會保障局昨天召開新聞發(fā)布會表示，此次是為了減輕用人單位和職工的繳費負擔。
據(jù)了解，深圳市目前失業(yè)保險參保人數(shù)達到了975多萬人，其中非深戶參保人約占三分之二。深圳市失業(yè)保險以月最低工資標準作為繳費基數(shù)，以2015年3月1日最低工資標準為2030元/月為例，用人單位的失業(yè)保險繳費將從目前每月40.6元減至20.3元，職工個人的事業(yè)保險費率將從目前每月20.3元減至10.15元，足足降了一半。
按照截至2015年10月底全市參加失業(yè)保險975萬人計算，預(yù)計在繳費費率下調(diào)后，2015年12月當月可為用人單位和職工減負2.97億元，2016年全年可為用人單位和職工減負約30億元。
據(jù)羊城晚報報道 4月1日起，深圳最低工資標準將由去年的每月1100元上漲至1320元，同比漲幅達20%。相對應(yīng)的非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準提高至11.7元/小時，增長19.4%。這一標準目前為全國最高。
我是深圳的明年可以退休，那位知道退休工資的計算方法請告訴我，謝謝! 2011年7月1日，新社保法實施，對養(yǎng)老金領(lǐng)取做了修改 養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1% 注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×本人平均繳費指數(shù)
深圳勞動法加班工資的計算
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量
深圳勞動法加班工資計算基數(shù)
概念介紹
根據(jù)規(guī)定，加班費應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。
工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。
算定方法
加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.84天和166.7小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。
計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
分類計算
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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