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深圳員工病假工資如何計算

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深圳員工病假工資如何計算

  病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。學習啦小編整理了一些深圳員工病假工資計算,有興趣的親可以來閱讀一下!

  深圳員工病假工資計算

 ?、宀〖倨陂g您的單位仍應當支付您法律所規(guī)定的工資,其計算方法如下:

  1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資):

  ①連續(xù)工齡不滿二年者,病假工資為前述計算基數(shù)的60%;

  ②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數(shù)的70%;

 ?、圻B續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計算基數(shù)的80%;

 ?、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計算基數(shù)的90%;

 ?、葸B續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

  2、患病六個月以上(疾病救濟費):

  ①連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%;

  ②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%;

  ③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。

  病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標準劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。

  具體計算方式為:職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算:

  連續(xù)工齡<2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者,

  病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者,

  病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);

  連續(xù)工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

  值得注意的是,連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日的,應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算:

  連續(xù)工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者,

  病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

  應注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發(fā),但不能高于該職工月工資。

  勞動法病假工資的規(guī)定

  1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

  2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

  3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

  4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

  5、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

  深圳員工病假工資的計算標準

  1.非全月病假:

  1)非定額人員:

  應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

  當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

  2)定額人員:

  應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

  當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應扣病假工資〕

  2.全月病假,

  1)非定額人員:

  應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數(shù) + 基本工資×30%

  當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

  2)定額人員:

  應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數(shù) + 1000×30%

  當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

  若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。

  
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