事業(yè)單位績效工資計算
事業(yè)單位績效工資計算
為了適應公益類事業(yè)單位改革的要求,逐步構建起結構合理、秩序規(guī)范,宏觀上注重公平,微觀上體現(xiàn)激勵的工資制度,公益類事業(yè)單位工資制度改革與完善顯得非常必要和重要。學習啦小編整理了一些事業(yè)單位績效工資計算，有興趣的親可以來閱讀一下!
事業(yè)單位績效工資計算
績效工資=基礎績效+獎勵績效
基礎績效占績效工資的70% 獎勵績效占30%
職工個人基礎績效月標準額 是根據標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。
職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎績效和獎勵績效=(全體職工基礎績效標準數(shù)額之和+全體職工獎勵績效標準數(shù)額之和)*12個月
分配:
1、基礎績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼
2、獎勵績效:單位要根據自己實際情況制定一個分配方案(怎么分，多長時間發(fā)一次)，還有相應的職工考核辦法。
誤區(qū):
獎勵績效，比如都是科員，標準都是746/月，但是不等于實際就給大家每人每月發(fā)746，因為要有考核，出勤神馬的、工作有好有壞等等原因，有可能拿到的不是標準額度，這就是獎勵績效。
事業(yè)單位工齡工資計算方法
一、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業(yè)單位。
二、機關、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。
三、已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續(xù)工作的，可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。
四、相應調整機關、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數(shù)。
事業(yè)單位婚假工資計算方法
《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間?職工的工資照發(fā)。途中的車船費等?全部由職工自理。
《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天。……前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。
因此，婚假的天數(shù)是13天，且不包括國家法定休假日，假期內照發(fā)工資和福利待遇。
6產假 因此，產假的天數(shù)為128天，且不包括國家法定休假日，假期內照發(fā)工資和福利待遇。
事業(yè)單位哺乳假工資計算方法
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《江蘇省女職工勞動保護辦法》第十一條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。
第十二條規(guī)定：女職工在哺乳期內……上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。
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2.績效工資計算公式