事業(yè)單位年休假工資計(jì)算方法
事業(yè)單位年休假工資計(jì)算方法
年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。學(xué)習(xí)啦小編整理了一些事業(yè)單位年休假工資計(jì)算方法，有興趣的親可以來(lái)閱讀一下!
事業(yè)單位年休假工資計(jì)算方法
市政府辦公室日前出臺(tái)《做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，以推動(dòng)落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，維護(hù)廣大干部職工的休息休假權(quán)利。
鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假
《通知》指出，實(shí)施職工帶薪年休假是國(guó)家以法規(guī)的形式確立的一項(xiàng)重要福利制度，各級(jí)各部門(mén)要站在以人為本、維護(hù)職工權(quán)益、順應(yīng)群眾期盼的政治高度，充分認(rèn)識(shí)執(zhí)行帶薪年休假制度的重要性。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要帶頭休假，以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和支持休假制度的落實(shí)。要從思想和行動(dòng)上引導(dǎo)、鼓勵(lì)干部職工正確看待工休關(guān)系，依法享受休假權(quán)益。
法定假日休息日不計(jì)入年假
根據(jù)規(guī)定，工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。工作人員從達(dá)到規(guī)定的工作年限的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國(guó)家法定休假日、休息日，國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期，不計(jì)入年休假假期。
另外，有五種情形，不享受當(dāng)年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年休假可集中或分段安排
《通知》指出，工作人員年休假在1個(gè)年度內(nèi)可根據(jù)個(gè)人意愿集中安排，也可分段安排。一般不跨年度安排，確有特殊情況的，可跨1個(gè)年度安排。上一年度工作任務(wù)特別繁重的單位中確因工作需要不能休假的，可一并納入本年度計(jì)劃安排調(diào)休，保證全員享有年休假機(jī)會(huì)。
各級(jí)各類(lèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年年初要在保證完成年度工作任務(wù)的前提下，充分尊重干部職工意愿，盡力克服工休矛盾，制定年度全員帶薪年休假計(jì)劃，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。各單位要建立規(guī)范的年休假計(jì)劃管理臺(tái)帳，及時(shí)登記年休假計(jì)劃執(zhí)行情況及調(diào)休情況，每季度公示一次。
應(yīng)休未休可發(fā)三倍工資
對(duì)確因工作需要不能安排工作人員年休假，且在下一年度也難以安排補(bǔ)休的，各級(jí)各類(lèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定向未休假工作人員支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)為：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。日工資收入的計(jì)算辦法為本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。各單位擬發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的，由主管部門(mén)于下一年度1月20日前書(shū)面提出申請(qǐng)，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局審批。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令該單位在規(guī)定支付時(shí)間后的一個(gè)月內(nèi)支付年休假工資報(bào)酬。對(duì)逾期仍不支付年休假工資報(bào)酬的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，將責(zé)令其按年休假工資報(bào)酬的數(shù)額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金，所需經(jīng)費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。
事業(yè)單位不享受年休假的情形
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
(一)員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的;
(二)累計(jì)曠工30天及以上的：
(三)累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
(六)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿(mǎn)一年的，不享受年休假。
事業(yè)單位年休假工資的注意事項(xiàng)
當(dāng)年度結(jié)束以及員工離職時(shí)，會(huì)發(fā)生年休假如何折算成工資的問(wèn)題，在此總結(jié)一下：
(一)年度結(jié)束時(shí)有年假未休完
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標(biāo)準(zhǔn)低的，應(yīng)該要支付3倍工資。
不過(guò)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達(dá)成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。
(二)離職時(shí)有年假未休完
首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀念，以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ)，來(lái)判斷未休年假，其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”可見(jiàn)，員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。
具體的折算方法是：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
如果離職時(shí)已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。
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4.年休假工資怎么算