養(yǎng)老保險退休工資怎么計算
養(yǎng)老保險退休工資怎么計算
養(yǎng)老保險制度是社會保障制度的重要組成部分,是國家和社會依法對社會成員基本生活予以保障的社會安全制度。現(xiàn)在請欣賞學(xué)習啦小編帶來的養(yǎng)老保險退休工資計算方法。
養(yǎng)老保險退休工資計算方法
基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金(96年前參加工作的才有該項)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(本人退休時上年度全市非私單位在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均工資)÷2×繳費年限× 1%。
個人賬戶養(yǎng)老金=本人退休時基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
過渡性養(yǎng)老金=(本人退休時上年度全市非私單位在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均工資)÷2 ×本人建立個人賬戶前繳費年限(96年前的工齡)× 1.4%*(有的地方為1.2%)
本人指數(shù)化月平均工資=上年度全市非私單位在崗職工月平均工資x個人繳費平均指(0.6~3)
養(yǎng)老保險退休工資的體制架構(gòu)
中國目前社會養(yǎng)老保險體制構(gòu)架按照人口類型可分為城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和農(nóng)村養(yǎng)老保險三大部分。中國最初的社會養(yǎng)老保險制度即是城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度。國家機關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險制度是從鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度中分離出來的，其后，在制度變革過程中又經(jīng)歷了合并和分離的過程。
城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度
城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度先后經(jīng)歷初步建立(1950—1966)、““””中的破壞以及““””后的恢復(fù)(1966—1986)、改革與完善(1986 年至今)三個階段。初步建立階段的社會養(yǎng)老保險制度具有以下特點：(1)有明確的法律依據(jù);(2)完全現(xiàn)收現(xiàn)付制的模式;(3)企業(yè)繳費，職工個人不繳費;(4)企業(yè)間實行全國統(tǒng)籌的保險費率;(5)政策制定、監(jiān)督和執(zhí)行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監(jiān)督，工會系統(tǒng)負責具體的保險經(jīng)辦，二者相互監(jiān)督相互制衡[1]。但該制度也存在明顯問題：(1)覆蓋范圍狹窄，即僅限于城鎮(zhèn)國有企業(yè)和集體企業(yè)的正式職工和機關(guān)事業(yè)單位職工。(2)按崗位劃分參保條件。計劃經(jīng)濟的特征使人們一旦進入特定崗位就享受到相應(yīng)的保障。(3)保險體系層次單一，所有責任都由政府承擔。而且在現(xiàn)收現(xiàn)付制度模式下，基本沒有任何積累資金。““””中，中國的社會養(yǎng)老保險制度遭到了嚴重的破壞。““””結(jié)束后，養(yǎng)老保險制度逐步恢復(fù)。此階段的制度特點為：(1)單位成為養(yǎng)老保險金籌集發(fā)放的主角，企業(yè)完全承擔了原來勞動部和工會的職責，制度中的監(jiān)督與制衡關(guān)系不復(fù)存在;(2)依然實行現(xiàn)收現(xiàn)付制的模式。存在的問題主要有：(1)覆蓋面狹窄。改革開放后，中國出現(xiàn)了多種經(jīng)濟形式，但基本養(yǎng)老保險制度仍主要集中于國營企業(yè);(2)企業(yè)完全負擔社會養(yǎng)老保險，且新老企業(yè)負擔不均;(3)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法無法適應(yīng)工資制度改革的要求。經(jīng)濟改革使多種經(jīng)濟成分得到發(fā)展，企業(yè)工資制度也發(fā)生變化，以標準工資為基礎(chǔ)的養(yǎng)老金計發(fā)難以為繼;(4)基本養(yǎng)老金沒有調(diào)整機制，如沒有考慮通貨膨脹的因素等;(5)退休條件以及待遇水平與工齡掛鉤的做法欠科學(xué)。
1995 年，在企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度中首次引入個人繳費和繳費確定型制度，打破了以往現(xiàn)收現(xiàn)付制模式下繳費責任主要由企業(yè)承擔的局面，強調(diào)個人在養(yǎng)老保險中的責任和義務(wù)。然而，現(xiàn)實中還存在著一系列尚未解決的問題：(1)統(tǒng)籌范圍實際上仍以縣市為主，與“實現(xiàn)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌”的目標相距甚遠;(2)各地養(yǎng)老金收繳、支付標準不一，阻礙了勞動力跨地區(qū)的流動;(3)企業(yè)仍然擔負著養(yǎng)老金發(fā)放和管理退休職工的責任;(4)1995 年的改革導(dǎo)致前后兩個實施方案并存，在制度設(shè)計和管理上帶來新的混亂。社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合造成資金運作上的賬目、管理混合運行現(xiàn)象，給統(tǒng)籌資金挪用個人賬戶提供了方便;(5)覆蓋面依然很小，統(tǒng)籌層次依然很低。
隨著改革的不斷深入，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的覆蓋面進一步擴大，制度本身也得到了完善和發(fā)展。但改革過程中依然存在很多問題：(1)最突出的便是巨大的隱性債務(wù)。現(xiàn)收現(xiàn)付制向基金積累制過渡的過程中，由于一部分人的過渡養(yǎng)老金全部或部分沒有個人積累，所有都要從社會統(tǒng)籌中支付，但規(guī)定要求“企業(yè)繳費一般不超過企業(yè)工資總額的20%”，但又要求“保證按時足額發(fā)放養(yǎng)老金”，于是很多地區(qū)的繳費比例大大超過了有關(guān)規(guī)定;(2)過高的費率負擔使很多已參保的企業(yè)采取各種手段逃避拖延繳費;(3)覆蓋面雖擴大但一些非正規(guī)就業(yè)的社會弱勢群體如農(nóng)民工仍得不到保障;(4)由于經(jīng)濟發(fā)展的地區(qū)不均衡，僅以省為基礎(chǔ)的養(yǎng)老保險制度難以解決各地區(qū)之間的勞動力流動問題。
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度
國家機關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險在制度變革過程中先后經(jīng)歷了分離→合并→分離的過程。1955 年12 月國務(wù)院頒發(fā)的《國家機關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》和《國家機關(guān)工作人員退職處理暫行辦法》使得國家機關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險從職工養(yǎng)老保險制度中分離出來;1958 年3 月，國務(wù)院將國家機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇合并;1978 年6 月，國務(wù)院發(fā)布文件分別規(guī)定了干部和工人的離、退休制度，從而將自1958 年起干部和工人實行的統(tǒng)一退休退職辦法重新分成兩個不同的制度;1980 年10 月國務(wù)院頒布的《關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定》和1982 年4 月頒布的《關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的幾項規(guī)定》共同構(gòu)建了老干部離休制度;1993 年8 月，國務(wù)院頒布的《國家公務(wù)員暫行條例》對國家機關(guān)事業(yè)單位人員的退休養(yǎng)老制度做了較大修改和調(diào)整，公務(wù)員不需要為養(yǎng)老繳納任何費用。
機關(guān)、事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險制度的基本特點是：(1)養(yǎng)老保險金固定。一般以退休前最后一個月的工資為基數(shù)按一定比例計發(fā);(2)保障水平高。無論是名義替代率還是實際替代率都高于企業(yè);(3)個人不承擔繳費義務(wù)完全由財政負擔。
該制度存在的主要問題為：由于沒有統(tǒng)一的政策和法規(guī)相配套，各地區(qū)根據(jù)自身的財政收入狀況自行其是，致使機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險待遇與企業(yè)職工的養(yǎng)老保險制度不相銜接，而且事業(yè)單位彼此之間差距明顯。
農(nóng)村養(yǎng)老保險制度
農(nóng)村養(yǎng)老保險制度先后經(jīng)歷了初步探索與試點推廣(1982—1994)、逐步發(fā)展(1994—1997)、衰退停滯(1998—2008)以及嶄新發(fā)展(2008 年至今)四個階段。
自新中國成立至改革開放前，中國并沒有嚴格意義上的農(nóng)村養(yǎng)老保險制度。1982 年，全國11 個省市3 547 個生產(chǎn)隊實行養(yǎng)老金制度，養(yǎng)老金由大隊、生產(chǎn)隊根據(jù)經(jīng)濟狀況按比例分擔，從隊辦企業(yè)利潤和公益金中支付[3];1987 年3 月，民政部下發(fā)《關(guān)于探索建立農(nóng)村基層社會保障制度的報告》[4];1991 年，國務(wù)院授權(quán)民政部在有條件的地區(qū)，開展建立農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度的試點工作。此階段農(nóng)村養(yǎng)老保險的主要特點是：(1)在養(yǎng)老保險金的籌集渠道上，集體經(jīng)濟承擔了主要義務(wù)，資金的多少受集體經(jīng)濟效益的影響，來源不穩(wěn)定，個人不承擔繳費義務(wù);(2)在養(yǎng)老金的計發(fā)上，沒有科學(xué)嚴格的計算;(3)養(yǎng)老金的管理上，以村鎮(zhèn)企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，缺乏監(jiān)督和約束機制，資金安全性差，流失嚴重。
1994—1997 年，勞動和社會保障部先后提出整頓方案：繼續(xù)在有條件的地區(qū)進行農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的探索。在此基礎(chǔ)上，針對進城農(nóng)民工、城鎮(zhèn)農(nóng)轉(zhuǎn)非人員和農(nóng)村勞動者研究設(shè)計標準不同、可互相轉(zhuǎn)變的養(yǎng)老保險辦法。2008 年10 月，黨的十七屆三中全會指出要建立新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度;2009 年9 月國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》，規(guī)定2020 年基本建立覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系的目標;在籌資模式上，采用統(tǒng)賬結(jié)合的制度模式;在基金管理上，新農(nóng)?；鹨{入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，單獨記賬、核算。新農(nóng)保制度模式的主要特點為：(1)基金籌集以個人繳費為主、集體補助為輔、國家政策扶持，突出自我保障為主的原則;(2)實行儲備積累，建立個人賬戶，個人領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少取決于個人繳費的多少和積累時間的長短;(3)農(nóng)村務(wù)農(nóng)、經(jīng)商等各類從業(yè)人員實行統(tǒng)一的社會養(yǎng)老保險制度，便于農(nóng)村勞動力的流動;(4)采取政府組織引導(dǎo)和農(nóng)民自愿相結(jié)合的工作方法。該制度存在的主要問題是：參保比例較小，保險水平偏低;政府沒有補貼農(nóng)村養(yǎng)老保險費;養(yǎng)老基金難以實現(xiàn)保值增值等等。
養(yǎng)老保險退休工資的計算標準
養(yǎng)老保險繳費數(shù)額計算方法
(一)企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×8%(目前為8%)=職工工資總額×60%~300%×8%。
(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業(yè)者)繳費額=核定繳費基數(shù)×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數(shù)可以在747—2241元之間自主選擇(即省社平工資每月747元得100%-300%之間選擇繳費)。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
基本養(yǎng)老保險繳費的比例
繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：(一)各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己負擔。
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的確定
核定繳費基數(shù)以河北省上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。
(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數(shù);高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。
(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費基數(shù)。
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