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退休人員的工資的核算

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  退休制度緣起于19世紀(jì)的德國,伴隨著社會保障觀念在全世界逐漸流行起來。我國退休制度發(fā)展起步較早,自新中國成立之初便已有《勞動保險條例》等行政法規(guī)來規(guī)定勞動者的退休問題。接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的退休人員的工資的核算。

  退休人員的工資的核算

  1、離退休人員工資帳務(wù)處理如下:

  支付離退休人員工資

  借:管理費(fèi)用--勞動保險費(fèi)或退休工資

  貸:現(xiàn)金

  2、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定,

  國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲,因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。

  退休人員養(yǎng)老保險的調(diào)整政策

  按本人繳費(fèi)年限長短確定,繳費(fèi)年限每滿1年(不滿1年按1年計算)月基本養(yǎng)老金增加5元。

  除普遍調(diào)整外,調(diào)整辦法還規(guī)定了三種適當(dāng)傾斜的情況:

  一是獲得高級職稱的科技人員,其中教授級職稱的專業(yè)技術(shù)人員每月增發(fā)500元,其他高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員和高級技師每月增發(fā)400元。

  二是1953年底前參加工作的退休(退職)人員,其中繳費(fèi)滿30年的每月增發(fā)70元,滿20年不足30年的,增發(fā)60 元,不滿20年的,增發(fā)50元。

  三是年齡較大的退休(退職)人員,即2012年底前男性年滿70周歲,女性年滿65周歲,每月增發(fā)30元。符合上增發(fā)斜條件的,可以重復(fù)享受。

  2005年至2013年,國家已連續(xù)9年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,進(jìn)一步提高退休人員收入水平,保障企業(yè)退休人員生活。

  退休人員的年齡依據(jù)

  根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定,下列幾種情況可以辦理退休:

  (1)男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

  (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

  (3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的職工。

  (4)因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

  
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