四川陪產(chǎn)假工資怎么算
四川陪產(chǎn)假工資怎么算
陪產(chǎn)假作為一個實踐中并不廣為人熟知的名詞和法律制度,一直以來并沒有為男性職工所積極追求、為用人單位所嚴(yán)格遵守。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開四川陪產(chǎn)假工資計算方法，希望能幫到你。
四川陪產(chǎn)假工資計算方法
四川擬取消20天晚婚假，女方生育小孩生育假或延長60天。日前，《四川省人口與計劃生育條例修正案(草案)》(以下簡稱《修正案(草案)》)經(jīng)四川省政府第107次常務(wù)會議審議通過?！缎拚?草案)》對四川的再生育政策、生育假獎勵、獎勵扶助和社會撫養(yǎng)費等4個主要方面進(jìn)行了修訂，其中刪除了現(xiàn)行《四川省人口與計劃生育條例》有關(guān)鼓勵晚婚晚育、嚴(yán)格一孩政策(包括再生育的間隔、類區(qū)規(guī)定)以及對生育一孩獎勵的內(nèi)容。
不分一孩二孩
男方也可享20天護(hù)理假
現(xiàn)行《四川省人口與計劃生育條例》第三十二條規(guī)定：實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。
《修正案(草案)》刪除了晚婚晚育假的獎勵，這就意味著晚婚目前可以享受的23天假期，或?qū)⒆優(yōu)?天。
雖然取消了晚育假，但生育假則有可能延長?！缎拚?草案)》第二十六條規(guī)定“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變”。也就是說，生育假、護(hù)理假不區(qū)分一孩、二孩等孩次，只要合法生育均同等享受，且生育假增加到了158天，比原來的晚育假還延長了30天。
提倡生育兩個子女
兩種情況還可申請再生一個
去年12月27日全國人大會會通過修改《中華人民共和國人口與計劃生育法》的決定，于2016年1月1日起在全國統(tǒng)一實施全面兩孩政策。
《修正案(草案)》根據(jù)上位法授權(quán)和國家衛(wèi)計委的指導(dǎo)性意見，具體規(guī)定了照顧生育的兩類情形為病殘和傷殘。《修正案(草案)》第十三條規(guī)定：“提倡一對夫妻生育兩個子女”;“已有兩個子女的夫妻，符合下列條件之一的，可以申請再生育一個子女：(一)有子女為病殘兒，不能成長為正常勞動力但醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的;(二)夫妻一方為五級以上傷殘的”。
國家實施全面兩孩政策是生育政策的調(diào)整完善但并沒有放任生育，保留了征收社會撫養(yǎng)費的規(guī)定?！缎拚?草案)》第三十四條將征收對象縮減為兩種：夫妻超過法律法規(guī)規(guī)定數(shù)量生育的;未履行婚姻登記手續(xù)生育第三個及以上子女的，按照雙方當(dāng)事人各自子女?dāng)?shù)分別累計計算。計征標(biāo)準(zhǔn)與原條例保持協(xié)調(diào)一致，原來是對生育雙方合計按計征基數(shù)6～8倍征收，現(xiàn)在對生育雙方各自按3倍征收。
元旦后出生獨生子女
父母不再享獨生子女獎勵優(yōu)待
根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》的規(guī)定，已獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻繼續(xù)享受獨生子女父母獎勵的規(guī)定。國家衛(wèi)計委在計劃生育獎勵扶助方面，明確了“老人老辦法”的原則，法律修改前按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受獎勵扶助的計劃生育家庭老年人、獨生子女父母和獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的父母繼續(xù)享受獎勵扶助。對2016年1月1日后生育一個子女且自愿終身只生育一個子女的夫妻，不再發(fā)放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵優(yōu)待。故在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規(guī)定取得獨生子女父母光榮證的繼續(xù)按規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)，享受各項計劃生育獎勵優(yōu)待政策。
《修正案(草案)》第二十七條第一款規(guī)定：“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，國家發(fā)給《獨生子女父母光榮證》”。第二款規(guī)定：“領(lǐng)有《獨生子女父母光榮證》的夫妻及其子女、家庭繼續(xù)享受的相關(guān)政策不變，具體辦法由省人民政府制定”。
四川產(chǎn)假期間工資的計算
【產(chǎn)假 工資】勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號第十一條規(guī)定:勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
【產(chǎn)假 生育津貼】勞動部《企業(yè)職工生育保險試行辦法》勞部發(fā)〈1994〉504號第五條規(guī)定:女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。
四川產(chǎn)假工資的維權(quán)情況
女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：
一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”)
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
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