產假對于女性事業(yè)發(fā)展、家庭穩(wěn)定和社會和諧都有著重要作用。接下來請欣賞學習啦小編給大家網絡收集整理的上海流產假期間工資計算方法。

　　上海流產假期間工資計算方法

　　懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。

　　具體看你工資構成，要是除了基本工資，還有績效的話，肯定只有基本工資了，因為你沒有績效啊。如果除了基本工資是一些福利待遇類的，應該不受影響。

　　上海生育津貼工資的計算

　　根據《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，城鎮(zhèn)生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。其中，生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說的“產假工資”。

　　參加本市城鎮(zhèn)生育保險且符合生育生活津貼領取標準的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼的享受標準取決于：

　　1、生育生活津貼享受期限(即產假天數)

　　2、生育生活津貼計發(fā)標準(根據生育婦女繳費情況核定，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付)

　　產假天數享受情況相信大家都比較了解，小編不再贅述，下面主要來聊聊繳費情況如何影響生育生活津貼計發(fā)標準。

　　上海生二胎工資的計算方法

　　1、《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。

　　2、但是，你了解產假工資是如何支付的嗎?

　　如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產假工資會依據各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產假工資應不 低于職工基本工資。

　　上海生二胎產假期間的工作處理

　　1、不管你準備何時休產假，最好事先把手頭的工作做一個妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽到你撇下做了一半的工作緊急生產的消息。

　　2、列一份工作明細表，確定你的工作代理人，如果你的代理人不止一個，可以與上司討論一下合適的人選及分工。提前一段時間與代理人交接工作，這并不意味著你要馬上把工作交給別人做，而是讓你的代理人對你的工作內容和流程有一個熟悉和適應的過程，以及在你出現緊急生產狀況時，可以隨時進入工作狀態(tài)，接替你的工作。

　　
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