南昌退休工資計(jì)算
退休制度是國(guó)家為保障勞動(dòng)者退休后的基本生活而實(shí)行的一種福利制度。退休制度的設(shè)計(jì)對(duì)建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)、減少社會(huì)貧富差距意義重大。接下來請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的南昌退休工資計(jì)算。
南昌退休工資計(jì)算
1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是 對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3.工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原 則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年評(píng)年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制， 縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍 的大小確定等級(jí)，或者是以國(guó)家級(jí)，省級(jí)，地市、縣級(jí)，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì) 用。
南昌退休金的計(jì)算方法
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
退休金是退休人員的生活保障，是其應(yīng)得的合法收入，通過對(duì)本文的閱讀，對(duì)于工人收入就會(huì)更加清楚，對(duì)于工人的退休金也有更好的理解，對(duì)于退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有更深的認(rèn)識(shí)。
南昌退休的連續(xù)工齡計(jì)算
1工齡影響工資(收入)
體制內(nèi)：2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。在各類職稱評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。
體制外：大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營(yíng)企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資，設(shè)定工齡工資的企業(yè)目前是少數(shù)的。
2工齡影響帶薪年休假
體制內(nèi)的年假具體計(jì)算方法為：累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。
體制外的一些民營(yíng)企業(yè)在這點(diǎn)上要好一些，帶薪年休假是強(qiáng)制性規(guī)定，適用于民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)員工。上述法律規(guī)定只是最低標(biāo)準(zhǔn)，各民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。比如，小編在帶薪年假這一項(xiàng)上，明顯優(yōu)于體制內(nèi)員工：入職第一年就有10天帶薪年假和5天帶薪病假。同樣，如果有企業(yè)不遵守此項(xiàng)規(guī)定，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
不過，如果遇到的是那種“險(xiǎn)金一分不交、年假一天沒有”，你若敢提要求，明天讓你立馬走人的黑老板的話，就另當(dāng)別論了。
上述兩項(xiàng)福利待遇，體制內(nèi)外有明顯區(qū)別，接下來幾點(diǎn)，體制內(nèi)外并無(wú)明顯差異。
3工齡影響病假工資
病假工資很容易理解，就是生病不能上班，這個(gè)時(shí)候用人單位還是要照發(fā)工資，只不過工資比例會(huì)有所不同，工齡在這里面起到了決定性的作用。
4工齡影響醫(yī)療期
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。誰(shuí)還能沒個(gè)病病災(zāi)災(zāi)的，但是有病有災(zāi)肯定會(huì)影響工作，如果用人單位以為為借口和你解約怎么辦?這個(gè)時(shí)候工齡就派上用場(chǎng)了。
請(qǐng)記好：依據(jù)一般工齡和連續(xù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
5工齡影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。說的簡(jiǎn)單點(diǎn)就是如果用人單位提前解約，該賠付多少補(bǔ)償金的問題。這個(gè)時(shí)候就要看你在該用人單位的連續(xù)工齡了。
不滿六個(gè)月的，需向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;滿六個(gè)月但不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資;之后每滿一年額外支付一個(gè)月工資。
6工齡影響出境定居離職費(fèi)
這個(gè)對(duì)多數(shù)人來說可能用不到，但還是應(yīng)該了解一下。
規(guī)定是這樣的：凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，離職時(shí)原工作單位可發(fā)一次性的離職費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)是：連續(xù)工齡一年至十年的，每年工齡發(fā)一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;連續(xù)工齡不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，但離職費(fèi)總額，不超過本人二十四個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。
7工齡對(duì)部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)
對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。所以，法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者，予以了特殊保護(hù)。
有些大公司根據(jù)員工工齡推出了特殊保護(hù)，比如在本公司工作連續(xù)滿十年，則可以簽訂終身勞動(dòng)合同。
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