在崗職工人均工資怎么算
在崗職工人均工資怎么算
勞動者的工資是勞動權(quán)的核心內(nèi)容,也是勞動者行為追求的終極目的。如果勞動者付出勞動后不能得到到工資,則法定的勞動權(quán)就會在現(xiàn)實中落空,勞動者的勞動目的也從根本上得不到實現(xiàn)?，F(xiàn)在請欣賞學(xué)習(xí)啦小編帶來的在崗職工人均工資怎么算。
在崗職工人均工資怎么算
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。
計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。
解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。
根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。
在崗職工人均工資衡量標(biāo)準(zhǔn)
在工資問題上，老百姓越來越強烈地感覺到，“平均”二字。從純理論的角度考慮，用“平均數(shù)”來表達(dá)居民財富水平的變化是必要的，也是可取的。但是，如果與現(xiàn)實生活相聯(lián)系，與社會現(xiàn)狀相結(jié)合，那么，“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映社會現(xiàn)狀、反映群眾的真實生活水平。
在一個社會貧富差距較大的國度里，衡量這個國家老百姓生活水平高低、財富增長快慢的立足點，應(yīng)放在社會的“工資短板”方面，即社會平均收入水平以下及社會貧困線以下兩個層面。
首先，要看這兩個層面人群的變化。分析一下，這兩個層面聚集的人群是增加了還是減少了，如果增加了，就意味著社會貧富差距在進(jìn)一步拉大，社會財富分配不公的現(xiàn)象在進(jìn)一步擴(kuò)大，社會矛盾也有可能在進(jìn)一步積累，就必須采取強有力的措施，控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了，說明現(xiàn)狀在得到改善，可以繼續(xù)按照這樣的目標(biāo)發(fā)展。
第二，這兩個層面群眾收入的增減變化。在“平均數(shù)”之外，社會平均收入水平線以下的人群收入增長了多少?在貧困線以下的人群收入又增長了多少?如果這兩個層面人群的收入增長水平低于或遠(yuǎn)低于社會平均水平，那么，說明社會貧富差距在繼續(xù)加大，所采取的各種措施沒有效果或效果有限，必須調(diào)整政策策略。
第三，這兩個層面的變化趨勢。一方面，看這兩個層面人群的變化趨勢，是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方面，看這兩個層面收入的變化趨勢，是在持續(xù)增長、增長幅度超過社會平均水平，還是其他現(xiàn)象。通過對趨勢的分析、了解和掌握，繼而作出科學(xué)的判斷與決策。當(dāng)然，分析社會的“工資短板”，也可以從上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個方面入手，但是，從收入人群入手可能是最現(xiàn)實、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好，提高公民財政性收入的目標(biāo)才不至于變成一句空話。
我們說，如果在社會財富嚴(yán)重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下，用“平均數(shù)”來反映社會財富的增加、老百姓收入水平的提高，都有較強的合理性和科學(xué)性。但是，當(dāng)社會財富積累到一定程度，社會貧富差距不斷拉大的情況下，如果再用“平均數(shù)”這個概念，就很難反映社會的真實情況了。這里的“平均”，更多的可能是社會貧富差距拉大的標(biāo)志，而非社會收入水平提高的表現(xiàn)。
在崗職工人均工資的主要問題
機關(guān)工作人員在過去的一年時間里得到的實惠是最高的，反應(yīng)的是過去的下海潮何以變?yōu)榻裉斓倪M(jìn)機關(guān)潮。
由此帶來的各種負(fù)面效應(yīng)，在全球金融危機陰影揮之不去，失業(yè)問題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機關(guān)工作更讓全社會為之眼熱、心動，實在不是一件能讓人高興起來的事情。機關(guān)平均工資最高的負(fù)效應(yīng)顯而易見，應(yīng)當(dāng)引起警惕。
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