工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的私企工傷病假工資計算方法。

　　私企工傷病假工資計算方法

　　國家機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工因病停止工作期間，由國家或企業(yè)給予物質(zhì)幫助以減輕他們的生活困難。職工病假期間的工資按病假時間長短和工齡長短發(fā)給，隨病假時間的延長而減少，隨工齡的增加而增加。

　　經(jīng)費

　　國家機關(guān)和企業(yè)、事業(yè)單位支付的各項勞動保險待遇費用的總稱。在中國，企業(yè)職工享受的保險待遇，全部費用由企業(yè)和國家負擔(dān)。支付的渠道有三個：

　?、購钠髽I(yè)工資基金中支付，其中有病假、傷假、產(chǎn)假期間的工資等。

　　②從企業(yè)職工福利基金中支付，其中有職工醫(yī)療費、職工家屬醫(yī)療補助費以及職工工傷住院醫(yī)療期間的伙食補助費等。

　?、蹚钠髽I(yè)營業(yè)外支出支付，即從企業(yè)繳納所得稅前的利潤中支付，其中有退休金、退職金、因工傷殘護理費、因工殘廢補助費、長期病假救濟費、職工死亡的喪葬費和供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費等。

　　以上各項費用的支出，除營業(yè)外支出的部分不計入成本外，其他都計入成本。國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的保險費用，從本單位的行政經(jīng)費或事業(yè)經(jīng)費中開支。公費醫(yī)療費用，由國家專門撥款給公費醫(yī)療管理機關(guān)統(tǒng)一使用。

　　私企工傷的鑒別方法

　　工傷，是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負傷致殘通常采用該術(shù)語，現(xiàn)行《工傷保險條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國家機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體人員，對于與國家機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體之間形成勞動關(guān)系的其他工作人員仍然適用工傷。

　　工傷與公傷的區(qū)別是:

　　主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發(fā)生在國家機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，帶有行政屬性。

　　確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

　　能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。

　　待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

　　爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

　　私企工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　1.達到傷殘等級人員，治療工傷或職業(yè)病的醫(yī)療費。掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費。

　　2.被鑒定為一級至四級的傷殘人員待遇:

　　(1)按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn):一級為本人工資的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%;

　　(2)發(fā)給一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn):一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資;

　　(3)經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)需要護理的，其每月的護理費標(biāo)準(zhǔn)是:全部護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發(fā)給護理費;大部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給護理費;部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發(fā)給。

　　3.被鑒定為五級至十級的，享受以下待遇:

　　(1)一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn):五級為傷殘職工本人16個月工資;六級為傷殘職工本人14個月;七級為傷殘職工本人12個月;八級為傷殘職工本人10個月;九級為傷殘職工本人8個月;十級為傷殘職工本人6個月;

　　(2)在職傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn):本人工資降低部分的90%;

　　(3)一次性傷殘就業(yè)補助金:如本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿，終止合同后要人自行擇業(yè)的，一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為:五級30個月本市上年度職工月平均工資;六級25個月本市上年度職工月平均工資;七級20個月本市上年度職工月平均工資;八級15個月本市上年度職工月平均工資;九級10個月本市上年度職工月平均工資;十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業(yè)補助金的領(lǐng)取，不影響被保險人按照失業(yè)保險規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)救濟金待遇。

　　4.因工死亡待遇:

　　(1)每月的供養(yǎng)親屬撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條件為止;撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時不再享受該項撫恤金;

　　(2)一次性工亡補助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個月的本市上年度職工月平均工資;

　　(3)喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)為6個月本市上年度月平均工資;

　　(4)因工致殘1-4級享受傷殘撫恤金期間死亡的，除按本條(1)(3)款的規(guī)定執(zhí)行外，其工亡補助金的標(biāo)準(zhǔn)為24個月的本市上年度職工月平均工資。

　　5.傷殘者需要安裝假肢、儀眼、鍍牙和配置代步車等輔助器具的，由醫(yī)院提出意見，經(jīng)市或者區(qū)(縣)勞動鑒定委員會批準(zhǔn)，其所需費用按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報銷。

　　申請認(rèn)定工傷應(yīng)提交以下證明材料:

　　1.《工傷認(rèn)定申請書》;

　　2.指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明;

　　3.企業(yè)的工傷報告，屬于統(tǒng)計范圍的因工傷亡事故，提交安全監(jiān)察部門的結(jié)案批復(fù);

　　4.工傷職工的身份證明及與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明;

　　5.其他相關(guān)證明材料:

　　(1)屬于交通事故，提交公安交通管理部門的責(zé)任裁決書或相關(guān)的處理證明;

　　(2)屬于因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書;

　　(3)屬于因工作緊張突發(fā)疾病的，提交企業(yè)出具的工作緊張的證明材料。

　　(4)屬于因工因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明;

　　(5)屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國國和社會和公眾利益的活動的，應(yīng)有企業(yè)或者縣級政府民政部門、公安部門出具的證明;

　　(6)其他特殊情況，提交認(rèn)定工傷所需的證明材料。

　　6.企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、企業(yè)勞動(人事)部門介紹信、辦理人身份證明。

　　企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請時應(yīng)填寫《企業(yè)職工傷亡事故登記表》

　　個人提出工傷認(rèn)定申請時，免去提交第3項證明材料。 親

　　屬代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)同時提交工傷職工委托證明、親屬關(guān)系證明。

　　企業(yè)工會組織代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)同時提交企業(yè)工會介紹信、辦理人身份證明。

　　
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