六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>財(cái)務(wù)知識(shí)>

懷孕病假工資如何計(jì)算方法

時(shí)間: 曉鏵971 分享

  產(chǎn)假之外,在女性分娩期另賦予男性合理期間的 陪產(chǎn)假 不僅對(duì)夫妻婚姻關(guān)系的和諧穩(wěn)定,而且對(duì)于家庭的幸福,社會(huì)的文明發(fā)展皆具有重大意義。接下來請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的懷孕病假工資計(jì)算方法。

  懷孕病假工資計(jì)算方法

  懷孕女職工的病假工資沒有特殊規(guī)定,應(yīng)與一般的病假同樣。即:

  連續(xù)工齡不滿2年者,按60%的計(jì)發(fā)比例計(jì)算;

  連續(xù)工齡2年(含2年)以上不滿4年者,按70%的計(jì)發(fā)比例計(jì)算;

  連續(xù)工齡4年(含4年)以上不滿6年者,按80%的計(jì)發(fā)比例計(jì)算;

  連續(xù)工齡6年(含6年)以上不滿8年者,按90%的計(jì)發(fā)比例計(jì)算;

  連續(xù)工齡8年以上(含8年)者,按100%的計(jì)發(fā)比例計(jì)算。

  要憑醫(yī)院的診斷證明為依據(jù),且不得連續(xù)超過12個(gè)月。

  懷孕產(chǎn)假工資的分類計(jì)算

  必須享受的假

  產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

  產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。

  授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

  可以請(qǐng)的假

  產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

  保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

  晚育假、晚育護(hù)理假

  遇法定節(jié)假日順延。

  產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的

  晚育假,根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。

  授乳時(shí)間哺乳假

  女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)

  懷孕產(chǎn)假工資的維權(quán)

  女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí),女職工可采取下列方法,維護(hù)自己的合法權(quán)益:

  一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定:“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)向所在單位 的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的,可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”)

  二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

  三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。

  
看了“懷孕病假工資計(jì)算方法”的人還看了:

1.懷孕病假工資如何計(jì)算

2.新勞動(dòng)法懷孕請(qǐng)病假工資怎么算

3.勞動(dòng)法懷孕請(qǐng)病假工資怎么算

4.懷孕請(qǐng)假工資怎么計(jì)算

5.懷孕休病假工資怎么算

懷孕病假工資如何計(jì)算方法

產(chǎn)假之外,在女性分娩期另賦予男性合理期間的 陪產(chǎn)假 不僅對(duì)夫妻婚姻關(guān)系的和諧穩(wěn)定,而且對(duì)于家庭的幸福,社會(huì)的文明發(fā)展皆具有重大意義。接下來請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的懷孕病假工資計(jì)算方法。 懷孕病假工資計(jì)算方法 懷孕女
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 河北省退休工資計(jì)算公式
    河北省退休工資計(jì)算公式

    退休制度緣起于19世紀(jì)的德國,伴隨著社會(huì)保障觀念在全世界逐漸流行起來。那么河北省退休工資要如何計(jì)算呢?接下來請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整

  • 河北加班工資計(jì)算方法
    河北加班工資計(jì)算方法

    加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要,在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。接下來請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)

  • 廣西國企工人退休工資計(jì)算方法
    廣西國企工人退休工資計(jì)算方法

    退休,是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。接下來請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大

  • 廣西產(chǎn)前假工資怎么算
    廣西產(chǎn)前假工資怎么算

    產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

3037037