產(chǎn)假社保工資怎么算
產(chǎn)假對于女性事業(yè)發(fā)展、家庭穩(wěn)定和社會和諧都有著重要作用。但是,縱觀世界各國,產(chǎn)假的相關制度有著較大的區(qū)別,而這背后有著深刻的經(jīng)濟和社會文化根源。下面是由學習啦小編分享的產(chǎn)假社保工資怎么算，希望對你有用。
產(chǎn)假社保工資怎么算
《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。
男性陪產(chǎn)假工資的計算
以法律的名義明確對配偶的陪護和對嬰兒的照顧，不僅有利于兩性公平承擔生育成本，還有助于打破傳統(tǒng)的性別分工模式。
男性參與生育事務是大勢所趨，隨著更多的地方為男性休產(chǎn)假提供制度性保障，社會評價男性將不再聚焦于事業(yè)，還關注他們對家庭的貢獻。
香港《2014年雇傭(修訂)條例》下的法定侍產(chǎn)假2015年2月27日開始生效，香港大部分“奶爸”將可首次享有3天侍產(chǎn)假。之前只有男公務員可以享受5天侍產(chǎn)假，而大部分群體享受不到。這3天假期，從社會輿論呼吁到正式生效，經(jīng)歷了不短的時間，可以說是來之不易。
雖然假期只有短短3天，但新修訂的條例至少有兩個亮點，一是男性休產(chǎn)假，另外就是每日平均工資五分之四的薪酬由雇主支付。以往人們習慣性地把產(chǎn)假窄化為專屬產(chǎn)婦的分娩后的待遇，忽略了生產(chǎn)本身是一個很辛苦的過程，新媽媽要用一段時間恢復身體，同時養(yǎng)育新生兒不僅是媽媽的責任，新爸爸也有義務看護妻子和嬰兒。因此，產(chǎn)假的含義遠遠超過生產(chǎn)本身需要的時間。中國臺灣地區(qū)要求男性休陪產(chǎn)假，以體恤母親的生育艱辛，此番香港特別行政區(qū)男性享受的假期叫侍產(chǎn)假，顧名思義，也是伺候、陪護、照顧的寓意。而在北歐的一些國家，男性休產(chǎn)假的時間更長，讓他們有機會和母親一道，見證孩子的成長。
繁衍后代是女性對社會作出的特殊貢獻，卻又恰恰因此導致其在求職擇業(yè)過程中處于弱勢，經(jīng)常遭遇或公開或隱性的歧視，一些用人單位在招收女性時甚至要求簽署不生育合同，嚴重侵犯女性的生育權利。2014年，北京市人大代表王幼君“將女性產(chǎn)假延長至3年”的建議引發(fā)網(wǎng)友熱議。人們擔心，這種規(guī)定會使女性更難獲得與男性同等的就業(yè)和晉升機會。當男士帶薪休產(chǎn)假在國家層面的法律上還是空白的情況下，再看看頻繁見諸報端的真實案例，這種顧慮并非多余。
瑞典是世界上第一個立法規(guī)定男性休產(chǎn)假的國家。早在1974年就敢為人先，把法律中專門指向女性的產(chǎn)假，改為涵蓋父母雙方的育兒假。第一批享受產(chǎn)假的男性被親切地稱為“天鵝絨爸爸”。為了鼓勵父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個月的產(chǎn)假中有兩個月必須由父親享有。為鼓勵父親多休產(chǎn)假，政府還專門設立“平等獎金”。在那里，背著孩子的男人不是異類，不會被看做窩囊廢。那些推著嬰兒車在公園里散步，忙著在超市里采購食物的年輕爸爸，顯示出一種別樣的魅力，總能吸引欣賞和羨慕的眼神。
以法律的名義明確對配偶的陪護和對嬰兒的照顧，不僅有利于兩性公平承擔生育成本，減少職場性別歧視的可能，有利于維護婦女勞動權益，還可以增加父親角色在家庭家務中的參與度，打破傳統(tǒng)的性別分工模式。就像瑞典的實踐已經(jīng)證明的那樣，在給予婦女平等工作權利的同時，賦予男人平等居家的權利;男性在承擔養(yǎng)育下一代責任的同時，也享受到陪伴孩子成長的天倫之樂。在女性可以兼顧事業(yè)與家庭的同時，男性既能在職場上獲得成功，又能做個負責任的“酷爹”“奶爸”。
男性參與生育事務是大勢所趨，隨著更多的地方為男性休產(chǎn)假提供制度性保障，社會評價男性將不再聚焦于事業(yè)，還關注他們對家庭的貢獻，當“看孩子的爸爸”和“工作著的媽媽”同樣流行，每一個小家庭也都將變得更和諧、更溫馨。
保胎假期間工資的計算方法
《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷 孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);
e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
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