計(jì)件加保底工資怎么算
在港口企業(yè)中,計(jì)件工資仍是主要的支付形式之一,但隨著港口信息化的發(fā)展,原有的手工計(jì)算方式和以計(jì)算為主的計(jì)件工資系統(tǒng)已無(wú)法滿足現(xiàn)實(shí)的需求。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的計(jì)件加保底工資怎么算,希望對(duì)你有用。
計(jì)件加保底工資怎么算
勞動(dòng)法計(jì)件加保底工資計(jì)算方法是計(jì)件的單價(jià)要公開(kāi),并且計(jì)件的單價(jià)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的單價(jià),平時(shí)加班費(fèi)的單價(jià)就是該單價(jià)的1.5倍,周六日的單價(jià)就是平時(shí)單價(jià)的2倍,節(jié)假日的單價(jià)就是平時(shí)單價(jià)的3倍等。
一般用人單位規(guī)定的單價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)都是違法的。
計(jì)件工資的計(jì)算特點(diǎn)
1)計(jì)件工資的顯著特點(diǎn)是將勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起,能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量,使不同勞動(dòng)者之間以及同一勞動(dòng)者在不同時(shí)間上的勞動(dòng)差別在勞動(dòng)報(bào)酬上得到合理反映。因此,計(jì)件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
2)計(jì)件工資的實(shí)行,有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的提高。
3)計(jì)件工資的計(jì)算與分配事先都有詳細(xì)、明確的規(guī)定,在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度,使得工人對(duì)自己所付出的勞動(dòng)和能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬心中有數(shù),因此,具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵(lì)作用。
4)計(jì)件工資收入直接取決于勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少,因此可以刺激勞動(dòng)者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果,努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化,不斷提高技術(shù)水平與勞動(dòng)熟練程度,提高工時(shí)利用率,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,這對(duì)于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高都是十分有利的。
計(jì)件工資的實(shí)施要求
1)要將推行計(jì)件工資形式與企業(yè)全面落實(shí)完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制聯(lián)系起來(lái),將計(jì)件工資作為落實(shí)經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制的有效手段。
2)加強(qiáng)對(duì)計(jì)件工資的宣傳解釋,使廣大員工對(duì)計(jì)件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關(guān)系有深入的理解,取得所有員工的支持。
3)加強(qiáng)企業(yè)的科學(xué)管理,建立和健全各項(xiàng)管理制度。
4)必須同時(shí)制定嚴(yán)格的任務(wù)要求。
5) 要加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)的勞動(dòng)組織管理,實(shí)行計(jì)件工資的班組在合理勞動(dòng)組合過(guò)程中,應(yīng)特別注意工人技術(shù)等級(jí)的合理配置、使班組技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)能滿足所干工作在技術(shù)復(fù)雜、熟練、精確以及繁重等不同方面的要求。
6)在企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)的情況下,企業(yè)在計(jì)件工資的分配上應(yīng)留有一定的余地。
7)就正確選擇計(jì)件工資的具體方式。
8)加強(qiáng)思想政治工作。
計(jì)件工資的形成方式
1)無(wú)限計(jì)件工資:?jiǎn)T工工資收入完全取決于其單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計(jì)件單價(jià),超額收入不限,虧額損失亦不予補(bǔ)償。
2)有限計(jì)件工資:即對(duì)工人個(gè)人單位時(shí)間所得計(jì)件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式:對(duì)個(gè)人計(jì)件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計(jì)件單價(jià)、采用可變計(jì)件單價(jià)。
3)全額計(jì)件工資。
4) 超額計(jì)件工資:又稱計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資。
5)差額單價(jià)計(jì)件工資:①兩段單價(jià)計(jì)件。②累進(jìn)計(jì)件。③累進(jìn)計(jì)件。
6)間接計(jì)件工資。是對(duì)于企業(yè)中某些輔助工人實(shí)行的一種工資分配形式。
7)經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件工資。
8)聯(lián)質(zhì)計(jì)件工資:即計(jì)件工資收入以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要的計(jì)算依據(jù)的工資形式。
9)包工工資。
10)提成工資。
11)產(chǎn)值單價(jià)計(jì)件工資。
12)最終產(chǎn)品計(jì)件工資。
看了“計(jì)件加保底工資怎么算”的人還看了: