計件加保底工資怎么算
在港口企業(yè)中,計件工資仍是主要的支付形式之一,但隨著港口信息化的發(fā)展,原有的手工計算方式和以計算為主的計件工資系統(tǒng)已無法滿足現(xiàn)實的需求。下面是由學習啦小編分享的計件加保底工資怎么算，希望對你有用。
計件加保底工資怎么算
勞動法計件加保底工資計算方法是計件的單價要公開，并且計件的單價不能低于最低工資標準的單價，平時加班費的單價就是該單價的1.5倍，周六日的單價就是平時單價的2倍，節(jié)假日的單價就是平時單價的3倍等。
一般用人單位規(guī)定的單價的標準不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，低于當?shù)刈畹凸べY的標準都是違法的。
計件工資的計算特點
1)計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起，能夠直接、準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
2)計件工資的實行，有助于促進企業(yè)經營管理水平的提高。
3)計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規(guī)定，在企業(yè)內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數(shù)，因此，具有很強的物質激勵作用。
4)計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內生產合格產品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對于企業(yè)員工素質和勞動生產率的提高都是十分有利的。
計件工資的實施要求
1)要將推行計件工資形式與企業(yè)全面落實完成各項經濟承包責任制聯(lián)系起來，將計件工資作為落實經濟承包責任制的有效手段。
2)加強對計件工資的宣傳解釋，使廣大員工對計件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關系有深入的理解，取得所有員工的支持。
3)加強企業(yè)的科學管理，建立和健全各項管理制度。
4)必須同時制定嚴格的任務要求。
5) 要加強企業(yè)科學的勞動組織管理，實行計件工資的班組在合理勞動組合過程中，應特別注意工人技術等級的合理配置、使班組技術等級結構能滿足所干工作在技術復雜、熟練、精確以及繁重等不同方面的要求。
6)在企業(yè)工資總額與經濟效益掛鉤浮動的情況下，企業(yè)在計件工資的分配上應留有一定的余地。
7)就正確選擇計件工資的具體方式。
8)加強思想政治工作。
計件工資的形成方式
1)無限計件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間內生產合格產品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。
2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。
3)全額計件工資。
4) 超額計件工資：又稱計時計件混合工資。
5)差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。
6)間接計件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。
7)經濟責任承包計件工資。
8)聯(lián)質計件工資：即計件工資收入以產品質量好壞為主要的計算依據(jù)的工資形式。
9)包工工資。
10)提成工資。
11)產值單價計件工資。
12)最終產品計件工資。
看了“計件加保底工資怎么算”的人還看了：