我們都知道，一年還有很多個法定節(jié)假日，比如春節(jié)、端午節(jié)以及中秋節(jié)等等。在法定節(jié)假日上班，個人會獲得三倍的工資。那么2017年哪幾天是三倍工資呢?下面是由學習啦小編分享的2017年哪幾天算三倍工資，希望對你有用。

　　2017年哪幾天算三倍工資

　　1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休。 三倍工資：元旦1月1日。

　　2、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日、2月4日上班。 三倍工資：1月28日、1月29日、1月30日。

　　3、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日上班。 三倍工資：4月4日。

　　4、勞動節(jié)5月1日放假，與周末連休。 三倍工資：5月1日。

　　5、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日上班。 三倍工資：5月30日。

　　6、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日上班。 三倍工資：10月1日、10月2日、10月3日、10月4日。

　　節(jié)假日三倍工資的計算方法

　　按規(guī)定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)(21.75天)。

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　注意：

　　根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。

　　加班費的計算標準

　　1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　加班費規(guī)定：

　　勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　節(jié)假日“三倍工資”是否包含正常工資

　　節(jié)假日“三倍工資”不包括正常工資。

　　原因：

　　根據(jù)勞動法第四十四條的規(guī)定，延時加班按照工資一點五倍、休息日加班按照工資二倍、法定休假日加班按照工資三倍支付。

　　從上述規(guī)定來看，立法對不同時段的加班的保護力度依次遞增。如果休息日和法定休假日的加班，用人單位均只需額外支付百分之二百的工資即可，則休息日加班和法定休假日加班將沒有區(qū)別。

　　如果用人單位在法定休假日安排加班付出的成本與在雙休日安排加班一樣，則可能會變相鼓勵用人單位在法定休假日安排勞動者加班，這會加重目前有些行業(yè)中勞動者長期得不到休息的現(xiàn)狀，不利于建立和諧的勞動關(guān)系。

　　
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