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　　工商管理?？频恼n程

　　1、信息管理與信息系統(tǒng)

　　信息管理與信息系統(tǒng)簡稱信息管理學(xué)，是集信息技術(shù)與管理科學(xué)于一體、實踐性和創(chuàng)新性很強的交叉學(xué)科,旨在培養(yǎng)學(xué)生具備現(xiàn)代管理學(xué)理論基礎(chǔ)、計算機科學(xué)技術(shù)知識及應(yīng)用能力，掌握金融商務(wù)方面的知識。

　　2、市場營銷

　　市場營銷又稱為市場學(xué)，它是指個人或群體通過創(chuàng)造并同他人交換產(chǎn)品和價值，以滿足需求的一種社會和管理過程。市場營銷是在創(chuàng)造、溝通、傳播和交換產(chǎn)品中，為客戶、合作伙伴以及整個社會帶來價值的一系列活動、過程和體系。市場營銷作為一種計劃及執(zhí)行活動，其過程包括對一個產(chǎn)品、一項服務(wù)、或一種思想的開發(fā)制作、定價、促銷和流通等活動，其目的是經(jīng)由交換及交易的過程達到滿足組織或個人的需求目標(biāo)。

　　3、　會計學(xué)

　　會計學(xué)是以研究財務(wù)活動、資金流動和商業(yè)成本資料的收集、分類、綜合、分析和解釋的基礎(chǔ)上形成協(xié)助決策的系統(tǒng)，是以有效地管理經(jīng)濟為目的的一門應(yīng)用學(xué)科和管理學(xué)科。

　　4、國際商務(wù)

　　本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟學(xué)原理、國際貿(mào)易基本理論和基本知識，以具備分析解決處理國際貿(mào)易業(yè)務(wù)工作中具體問題的實際能力。 國際商務(wù)學(xué)是一門研究為滿足個人及組織需求而進行的跨國界交易的科學(xué)。國際商務(wù)學(xué)是它涉及面很廣，但其本質(zhì)是“跨國界”，最基本的國際商務(wù)活動是跨國界的經(jīng)濟交易活動。國際商務(wù)學(xué)研究的主要對象是跨國公司。

　　5、經(jīng)濟學(xué)

　　經(jīng)濟學(xué)是一門對產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)、分配以及消費進行研究的社會科學(xué)。教材通常將這門領(lǐng)域的研究分為宏觀經(jīng)濟學(xué)和微觀經(jīng)濟學(xué)。微觀經(jīng)濟學(xué)檢視一個社會里基本層次的行為，包括個體的行為者(例如個人、公司、買家或賣家)以及與市場的互動。而宏觀經(jīng)濟學(xué)則分析整個經(jīng)濟體和其議題，包括失業(yè)、通貨膨脹、經(jīng)濟成長、財政和貨幣政策等。經(jīng)濟學(xué)的分析也被用在其他各種領(lǐng)域上，主要領(lǐng)域包括了商業(yè)、金融、和政府等。經(jīng)濟學(xué)在社會科學(xué)領(lǐng)域各方面不斷擴張影響力。

　　6、經(jīng)濟與金融

　　經(jīng)濟學(xué)對理解與指導(dǎo)中國經(jīng)濟的改革與發(fā)展、對幫助人們在日常工作與生活中進行理性決策都具有十分重要的作用。作為社會科學(xué)中科學(xué)性較強的一門學(xué)科，經(jīng)濟學(xué)本身的發(fā)展充滿了活力，同時也對社會科學(xué)其他學(xué)科--特別是管理學(xué)、法學(xué)、政治學(xué)的發(fā)展起著重要的推動作用，經(jīng)濟學(xué)的研究和應(yīng)用具有廣闊的前景。金融則是經(jīng)濟學(xué)應(yīng)用最為廣泛與深入的領(lǐng)域之一。經(jīng)濟與金融專業(yè)的學(xué)習(xí)可為眾多的職業(yè)選擇打下堅實的基礎(chǔ)。

　　7、工商管理

　　工商管理是研究工商企業(yè)經(jīng)濟管理基本理論和一般方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個方面。它的目標(biāo)是依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的基本理論，通過運用管理學(xué)來進行有效的企業(yè)管理以保證企業(yè)的生存和發(fā)展。工商管理涵蓋的范圍比較廣，所學(xué)課程也較多，涵蓋了經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)的很多課程。因此，工商管理是一門基礎(chǔ)寬的學(xué)科，個人可以就此根據(jù)自己的愛好選擇專業(yè)方向，比如企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、財務(wù)管理、會計、企業(yè)投資等。

　　8、人力資源管理

　　人力資源管理，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。