工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)以后的就業(yè)方向是什么
工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)以后的就業(yè)方向是什么
工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)學(xué)生掌握經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論,具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及企業(yè)管理方面的知識(shí)和能力，那么工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后就業(yè)方向是什么？下面讓學(xué)習(xí)啦小編就來(lái)告訴大家學(xué)工商企業(yè)管理的就業(yè)方向吧，希望可以幫到你。
工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向
工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向主要有下面幾點(diǎn)：
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)，在任何一個(gè)企業(yè)都必不可少的。企業(yè)在此崗位招聘的人數(shù)是比較多的，因?yàn)楫a(chǎn)品或服務(wù)要營(yíng)銷(xiāo)出去才能獲利，企業(yè)才能生存并發(fā)展。在以往，企業(yè)的此部分員工很大一部分都是招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生有其自身的優(yōu)勢(shì)，才畢業(yè)，精力旺盛，可塑性高，對(duì)報(bào)酬眼球不是很?chē)?yán)，再加上企業(yè)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)實(shí)行彈性薪酬制度，你給企業(yè)獲利越多，你自己收入就越豐厚。一般在前三個(gè)月，少數(shù)為企業(yè)獲利少的員工就自動(dòng)離職了，剩下的就轉(zhuǎn)為企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)骨干。這時(shí)企業(yè)繼續(xù)在社會(huì)招聘此崗位，為的是優(yōu)勝劣汰。但在2008年底，很多企業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)市場(chǎng)受到很大沖擊，業(yè)務(wù)由出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷(xiāo)。雖然很多企業(yè)在此崗位招聘人數(shù)不再是“若干”，但此崗位不得不招，因?yàn)楫a(chǎn)品出來(lái)就的賣(mài)出去，不然企業(yè)就只能倒閉。注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)，還是很歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。如果你有這方面的特長(zhǎng)，并且愿意在這方面發(fā)展的學(xué)子，可以關(guān)注一下此類(lèi)崗為。在嚴(yán)峻的形勢(shì)下，若找準(zhǔn)市場(chǎng)入口，你的報(bào)酬一定不低。
一般傳統(tǒng)管理類(lèi)崗位
一般傳統(tǒng)管理類(lèi)崗位，由于專(zhuān)業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理類(lèi)畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類(lèi)崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。業(yè)一般會(huì)安排管理專(zhuān)業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。據(jù)2008年底形勢(shì)，多數(shù)企業(yè)在裁員應(yīng)對(duì)難關(guān)，招聘此類(lèi)人才的企業(yè)不多，若你沒(méi)有亮點(diǎn)，建議放棄此類(lèi)崗位。
物流管理類(lèi)崗位
物流管理類(lèi)崗位，物資資源、人力資源之后，素有有“第三個(gè)利潤(rùn)源”之稱(chēng)。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)對(duì)壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對(duì)物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類(lèi)緊缺人才之一。名列2010年后十大熱門(mén)職業(yè)之一。據(jù)市場(chǎng)調(diào)查顯示，物流師現(xiàn)在1年就能掙10萬(wàn)。物流人才的需求量為600余萬(wàn)人。相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%。許多物流部門(mén)的管理人員是半路出家，很少受過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)。據(jù)相關(guān)人士透露，殼牌在國(guó)內(nèi)招聘的應(yīng)屆大學(xué)生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會(huì)由相當(dāng)大的提升空間。“現(xiàn)在一年就能掙個(gè)7萬(wàn)元至10萬(wàn)元，估計(jì)4年之后只會(huì)多不會(huì)少，因?yàn)槟茉丛絹?lái)越緊俏。”該人士表示。預(yù)在此類(lèi)行業(yè)發(fā)展的學(xué)子要好好主意。雖然2008年受金融危機(jī)的影響，出口暫時(shí)受阻，但這個(gè)過(guò)渡期只有一到兩年。再加上近期國(guó)務(wù)院對(duì)基建的上千億投資，加大沿海港口建設(shè)，此類(lèi)人才受影響不是很大，當(dāng)然，若你對(duì)此方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)不突出，求職還是會(huì)受阻的。記住，現(xiàn)在若有意愿在此崗位就業(yè)的，一定抓緊時(shí)間考此方面的有關(guān)證書(shū)。
人力資源管理類(lèi)崗位
由于受到世界金融危機(jī)的影響，中國(guó)企業(yè)特別外資企業(yè)都會(huì)不同程度受到影響，更多企業(yè)會(huì)實(shí)施裁員來(lái)減輕企業(yè)的運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)，因此人力資源管理將面臨前所未有的因裁員而引起的勞資糾紛的處理工作。人力資源管理者要學(xué)會(huì)依據(jù)法律來(lái)處理裁員是2009年的工作的重中之重。 在2009年珠三角將會(huì)有2萬(wàn)多家中小企業(yè)面臨倒閉,而產(chǎn)生更多的就業(yè)職位! 2009年年初企業(yè)仍然會(huì)出現(xiàn)大于10%以上員工離職，而HR在年初也是招聘的高峰期，企業(yè)大量離職，企業(yè)大量招聘都會(huì)成為HR的主要工作，因此一個(gè)優(yōu)秀的HR人士在企業(yè)中頗受歡迎。2009年HR主要面對(duì)的工作有，2009裁員成為HR的工作重點(diǎn);推行績(jī)效考核管理成為主工作;大量招聘一線員工不在難;大量招聘一線員工不在難;凍結(jié)加薪成為主流;年初仍然是離職高峰期;追討社保欠費(fèi)增加;追討社保欠費(fèi)增加。面對(duì)諸多的問(wèn)題，企業(yè)很需要此類(lèi)人才加盟。但HR仍然面臨一個(gè)問(wèn)題，一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。而小型企業(yè)根本沒(méi)有這個(gè)部門(mén)。 很多企業(yè)管理重點(diǎn)仍然是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)管理，而HR管理就被大多數(shù)企業(yè)老板怱略，加上國(guó)內(nèi)的HR管理并不專(zhuān)業(yè)，也加劇企業(yè)不重視HR管理。實(shí)際上HR們所用的管理工具也不多，而HR在企業(yè)取得成功的更加少之又少。
工商企業(yè)管理的就業(yè)前景
一、工商企業(yè)管理的管理崗位
職業(yè)前景：有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)最開(kāi)始來(lái)自基層鍛煉經(jīng)驗(yàn)。雖然說(shuō)很多企業(yè)(一部分外資企業(yè)除外)目前開(kāi)出的待遇水平讓人難以接受,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,對(duì)我們的發(fā)展還是非常有幫助的。特別是那些有心又有條件上MBA的同學(xué)來(lái)說(shuō)——研究生就業(yè)環(huán)境惡化,但是具有一定年限工作經(jīng)驗(yàn)的MBA畢業(yè)生在人力市場(chǎng)還是很受歡迎。
薪資水平：剛畢業(yè)的新人在民營(yíng)企業(yè)的待遇在800元/月-1500元/月之間。外資企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)出的工資在3000元/月以上,高的如畢馬威事務(wù)所達(dá)到了6000元/月。
專(zhuān)家支招：在校期間最需要鍛煉的能力是溝通能力,而方式幾乎是無(wú)處不在:嘗試推銷(xiāo)產(chǎn)品,讓別人接受你的想法,參加社會(huì)、市場(chǎng)調(diào)查,組織一些活動(dòng)……溝通的對(duì)象可以是同學(xué),是老師,是社會(huì)上形形色色的人。
充分利用、積極尋找一切可能的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。你的管理思想沒(méi)有經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)特別是沒(méi)有經(jīng)過(guò)具有中國(guó)特色管理方式的實(shí)踐檢驗(yàn),那就沒(méi)有任何用武之地。
看書(shū)當(dāng)看扎實(shí),管理學(xué)基礎(chǔ)在實(shí)際使用中幾乎看不到,它的影子卻無(wú)處不在。專(zhuān)業(yè)課本可以有選擇地讀一兩本經(jīng)典管理書(shū)籍,積極參加案例分析活動(dòng)。另外,例如《水煮三國(guó)》之類(lèi)的書(shū)也是可以放在床頭經(jīng)常翻翻的。最后,一些關(guān)于職場(chǎng)現(xiàn)狀的書(shū)也應(yīng)該看看,因?yàn)楣芾硎且婚T(mén)“人”的學(xué)問(wèn),進(jìn)入社會(huì)以后,越能快速融入的人越有希望取得成功。
接觸一些質(zhì)量管理、專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目管理方面的知識(shí)。這對(duì)你進(jìn)大公司很有幫助,有些學(xué)校組織了專(zhuān)門(mén)ISO系列認(rèn)證培訓(xùn),拿到內(nèi)審員資格證。項(xiàng)目管理在國(guó)外已經(jīng)非常成熟了,也是國(guó)內(nèi)管理發(fā)展的一種趨勢(shì),雖然參加培訓(xùn)和認(rèn)證需要一定的工作年限要求,但提前熟悉對(duì)畢業(yè)以后進(jìn)入專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目組有好處?？偠灾?這些東西,學(xué)起來(lái)不難,但要真正弄懂,還是需要我們花一定工夫的。
二、工商企業(yè)管理的人力資源管理崗位
職業(yè)前景：相信對(duì)管理在國(guó)內(nèi)的發(fā)展歷程有一定了解的同學(xué)都知道,以前的大學(xué)是沒(méi)有專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的,它只是工商管理專(zhuān)業(yè)的一門(mén)專(zhuān)業(yè)課。在中國(guó),人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高,在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問(wèn)題上都處于智囊團(tuán)位置。
在大的集團(tuán)公司內(nèi)部,人力資源部門(mén)的最高職位是總監(jiān)或總經(jīng)理,下邊分設(shè)薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等等,而另外有一些雖沒(méi)有職務(wù)但是被稱(chēng)為人力資源管理“專(zhuān)家”的人,他們本身的才能或業(yè)務(wù)深度,有可能超過(guò)總監(jiān)或總經(jīng)理,實(shí)際上就是人力資源管理師。
薪資水平:大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1萬(wàn)至2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000元至1.2萬(wàn)元之間。在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中,人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)。剛畢業(yè)的新人在發(fā)達(dá)地區(qū)的大公司一般能拿到3000元/月以上,差一點(diǎn)的也能有1500元/月。
專(zhuān)家支招:有志于往此方向發(fā)展的同學(xué),可以到本系人力資源管理專(zhuān)業(yè)找專(zhuān)業(yè)教程來(lái)看,熟悉薪酬管理等方面的理論知識(shí)。
另外,還是老生常談——實(shí)習(xí)問(wèn)題。爭(zhēng)取找一家行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的公司人事部實(shí)習(xí),甚至可以放棄薪水贏得工作經(jīng)驗(yàn),實(shí)習(xí)過(guò)程中要注意千萬(wàn)要主動(dòng)回避關(guān)于實(shí)習(xí)單位薪資管理的內(nèi)容,因?yàn)樵谝话愕墓局?這些東西都是保密的。實(shí)習(xí)主要在于熟悉招聘、考核等日常工作的程序,以及學(xué)會(huì)一些同員工之間溝通的技巧。
最后,建議想辦法報(bào)考助理人力資源管理師考試。按照規(guī)則必須擁有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)才能擁有報(bào)考資格,但現(xiàn)在有的學(xué)校也能神通廣大,組織學(xué)生團(tuán)體報(bào)考。另外,有些地方的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也可以通融代為報(bào)名(規(guī)定考生必須參加一定課時(shí)的指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)方可取得考試資格)。
考試參考書(shū)一共8本,而其中最重要的有兩本:國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程《企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)》、國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程《企業(yè)人力資源管理人員》上冊(cè)。
工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介
工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)是一門(mén)應(yīng)用十分廣泛的專(zhuān)業(yè)，它的目標(biāo)是培養(yǎng)能夠掌握工商管理前沿理論和專(zhuān)業(yè)實(shí)用技能，通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策和有效管理，為學(xué)生今后進(jìn)一步攻讀工商管理類(lèi)研究生(MBA)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)工商管理人才越發(fā)顯示出強(qiáng)勁的需求。營(yíng)銷(xiāo)師、會(huì)計(jì)師、人力資源師、項(xiàng)目經(jīng)理等職位將成為未來(lái)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。工商管理專(zhuān)業(yè)包括經(jīng)濟(jì)類(lèi)學(xué)科與管理類(lèi)學(xué)科，是近幾年比較熱門(mén)的學(xué)科。
工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)
工商管理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科層次的學(xué)習(xí)，以政治理論、經(jīng)濟(jì)理論?；A(chǔ)課程和適用廣泛的管理專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習(xí)為主。專(zhuān)科成績(jī)合格者應(yīng)能從事具有管理性質(zhì)的基礎(chǔ)工作和一般的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。工商管理專(zhuān)業(yè)本科層次的學(xué)習(xí)，是在專(zhuān)科知識(shí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)展管理理論和管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，增加中、高層次管理工作必須掌握的技能和方法，提高本科自考生的工作適應(yīng)性。
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