隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和管理方式的改革,市場對于工商企業(yè)管理專業(yè)人才的要求越來越高,各個企業(yè)對于學(xué)生的專業(yè)知識水平、職業(yè)技能和素養(yǎng)、創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊合作能力也越來越重視。下面讓學(xué)習(xí)啦小編帶領(lǐng)大家來了解一下工商企業(yè)管理的職業(yè)決策吧，希望能幫到你。

　　工商企業(yè)管理的基本信息

　　工商企業(yè)管理專業(yè)是自學(xué)考試學(xué)科調(diào)整后產(chǎn)生的新專業(yè)。這一專業(yè)的設(shè)置是為了培養(yǎng)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下從事工商業(yè)及其他各類企業(yè)管理方面工作的專門人才。經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)，成績合格者應(yīng)系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代管理理論、有廣泛的知識。熟悉各類管理的基本技能和科學(xué)方法，能夠勝任企業(yè)管理工作。

　　工商企業(yè)管理的職業(yè)決策

　　職業(yè)決策是職業(yè)生涯規(guī)劃中的前導(dǎo)部分，決策制訂的可行性與否，直接決定著職業(yè)生涯規(guī)劃是否成功。希望獲得最理想的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，就需要認(rèn)真的對自己進(jìn)行完全剖析，知道自己希望得到什么，這一生自己應(yīng)該在這個社會里獲得什么，這就需要自己認(rèn)真制訂職業(yè)決策了。而這些只有自己最清楚，也只有自己最了解自己，并制訂出最合適的決策目標(biāo)。

　　工商企業(yè)管理的職業(yè)決策制訂方法

　　一、制訂職業(yè)決策需要結(jié)合自己的性格、特長和興趣。

　　職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。如果一個人性格內(nèi)向、不善與人溝通，沒有很好的交際意識，那么這個人就很難成為一名成功的管理人員。制定職業(yè)規(guī)劃一定要認(rèn)真分析出來自己的優(yōu)缺點。

　　從事一項自己擅長的、并喜歡的工作，工作會很愉快，也容易脫穎而出。這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。

　　二、要考慮到實際情況，并具有可執(zhí)行性。

　　很多大學(xué)生剛開始時雄心壯志，一心想著出人頭地。但是實際社會里的工作，有時確實會存在一定跨越，但是更多的時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn)，而要根據(jù)自己實際情況和社會情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能就夢想。

　　三、職業(yè)決策必須有可持續(xù)發(fā)展性

　　職業(yè)決策不能夠制訂一個階段性的目標(biāo)，應(yīng)該是是一連串的、可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望。如果職業(yè)決策定的過短淺，后面又沒有后續(xù)職業(yè)決策點支撐，肯定會使人喪失奮斗的熱情，且不利于自己長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　相對應(yīng)的，影響一個人理性決策的因素也就是這幾點。

　　在經(jīng)驗借鑒方面。

　　影響一個人理性職業(yè)決策的因素，有上面提到的自己的性格、特長和興趣等內(nèi)部環(huán)境情況，還有一些具體的外部環(huán)境情況，比如說我們的專業(yè)、我們所從事的行業(yè)，該專業(yè)行業(yè)在市場上的發(fā)展情況和前景;事實上，一個人的耐心度與細(xì)心度對一個人的職業(yè)決策影響是最大的，一個沒有足夠耐心和細(xì)心的人，不管制訂什么樣的職業(yè)決策都是無效的。

　　我們的父母、我們的鄰居、我們的老師、社會里你知道的知名人士，不管是誰，是成功還是失敗，其實都是可借鑒的，對于我們的職業(yè)決策的制訂，對于我們職業(yè)規(guī)劃的制訂。

　　比如說林肯，比如說海爾公司的張瑞敏，比如說你的父親，比如說張海迪。我們了解他們成長的歷史，去看看他們?yōu)槭裁闯晒?，去了解他們?yōu)槭裁词?，這對我們的職業(yè)決策的制訂是有著極大的幫助的。

　　某種程度上，他們走過的路的軌跡，就是我們將來的軌跡。只是，我們應(yīng)該借鑒他們軌跡中最好的，并把我們的喜好興趣特長組合起來，制訂出最適合我們的職業(yè)軌跡。

　　不管什么人，制訂什么樣的職業(yè)決策，都不能夠照搬照套，哪怕你所選擇的人所選擇的模型跟你幾乎完全一模一樣，都不可以完全照搬使用。事實上也是，世界上本身就不存在相同的兩個人，自然也不存在相同的職業(yè)決策。 [