工資是勞動(dòng)的價(jià)格。但是,這只是一個(gè)概括性的說明。實(shí)際上,對于不同所有制形式和不同社會(huì)制度條件下的工資問題,應(yīng)當(dāng)分別作出說明。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴大家工資怎么算法，希望能幫到你。

　　工資怎么算法

　　整月上班，就按整月算(除去法定節(jié)假日及周末)沒上滿一個(gè)月：

　　當(dāng)月工資=全月工資/20.83天再*實(shí)際上班天數(shù)

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

　　工資的基本介紹

　　工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算

　　在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

　　(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);

　　(3)福利費(fèi);

　　(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);

　　(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;

　　(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

　　工資算法的主要特點(diǎn)

　　算法(Algorithm)是指解題方案的準(zhǔn)確而完整的描述，是一系列解決問題的清晰指令，算法代表著用系統(tǒng)的方法描述解決問題的策略機(jī)制。也就是說，能夠?qū)σ欢ㄒ?guī)范的輸入，在有限時(shí)間內(nèi)獲得所要求的輸出。如果一個(gè)算法有缺陷，或不適合于某個(gè)問題，執(zhí)行這個(gè)算法將不會(huì)解決這個(gè)問題。不同的算法可能用不同的時(shí)間、空間或效率來完成同樣的任務(wù)。一個(gè)算法的優(yōu)劣可以用空間復(fù)雜度與時(shí)間復(fù)雜度來衡量。