工作不滿一年平均工資怎么算
工作不滿一年平均工資怎么算
在現(xiàn)代企業(yè)單位中,職工的平均工資與社會保險有著密切的聯(lián)系,職工平均工資的高與低直接影響著社會保險的占據(jù)比例。那么工作不滿一年的平均工資要怎么算呢?下面讓學(xué)習(xí)啦小編來帶大家了解一下工作不滿一年平均工資怎么算,希望能幫到你。
工作不滿一年平均工資計(jì)算方法
員工入職不滿1年,第二年的社保繳費(fèi)基數(shù)和公積金繳費(fèi)基數(shù)是按照上一年度的所有工資性收入除以相應(yīng)的月數(shù)的平均數(shù)來計(jì)算的。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。/>/>
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。/>/>
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。/>/>
第二十七條
勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
平均工資的基本信息
平均工資,是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。
按中國現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)方式,平均工資與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。2012年8月23日統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù),廣州5.7萬超過京滬居首。
2014年12月25日,人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上說:"適時實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度等改革"。并透露,全年已有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均增幅14.1%。
2015年5月27日,國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布調(diào)查數(shù)據(jù),全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。其中,中層及以上管理人員平均工資最高,是全部就業(yè)人員平均水平的2.20倍。
平均工資的計(jì)算方法
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。
計(jì)算公式為:職工平均工資=報告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。
解釋:平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。
根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度,工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計(jì)入成本,不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付,均包括在內(nèi)。同時,根據(jù)國際慣例,工資總額統(tǒng)計(jì)的是個人稅前工資,并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。