公積金按基本工資算還是實(shí)際工資

　　基本工資的百分比來(lái)算獎(jiǎng)金由于各月不同,所以不好用來(lái)算住房公積金。而且住房公積金是按上一年平均工資的百分比計(jì)算。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來(lái)帶大家了解一下公積金按基本工資算還是實(shí)際工資，希望能幫到你。

　　公積金按基本工資或者實(shí)際工資

　　嚴(yán)格意義講都不是，而是依照上1年繳費(fèi)人員的平均年度工資總額除以102個(gè)月，得出的繳費(fèi)基數(shù)，再乘以繳費(fèi)比例計(jì)算出來(lái)的。而初次繳納公積金的人員，其頭1年的繳費(fèi)基數(shù)，依照當(dāng)月基本工資作為基數(shù)，再乘以繳費(fèi)比例計(jì)算的。緣由是，不管是繳納公積金還是社保，都需要提早測(cè)算基數(shù)，1年當(dāng)中基數(shù)不會(huì)變，絕對(duì)不會(huì)依照當(dāng)月實(shí)際計(jì)算。

　　住房公積金的基本定義

　　住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。

　　2011年，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部正在聯(lián)合各個(gè)部門，研究修訂公積金條例工作中，放開個(gè)人提取公積金用于支付住房租金的規(guī)定。2013年部分城市出臺(tái)辦法，允許患有重大疾病的職工或其直系親屬提取公積金救急。 2014年，三部門發(fā)文，取消住房公積金個(gè)人住房貸款保險(xiǎn)、公證、新房評(píng)估和強(qiáng)制性機(jī)構(gòu)擔(dān)保等收費(fèi)項(xiàng)目，減輕貸款職工負(fù)擔(dān)。 2015年，《住房公積金管理?xiàng)l例(修訂送審稿)》，擬規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于5%，不得高于12%。 2016年2月21日起，職工住房公積金賬戶存款利率調(diào)整為統(tǒng)一按一年期定期存款基準(zhǔn)利率執(zhí)行，上調(diào)后的利率為1.50%。

　　基本工資的基本定義

　　勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。

　　基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。

　　基本工資的主要特點(diǎn)

　　1、公平性;

　　2、公開性;

　　3、以貨幣形式;

　　4、固定性。

　　實(shí)際工資的基本定義

　　實(shí)際工資，用人單位應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳?。單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，得到勞動(dòng)報(bào)酬(工資)是勞動(dòng)者最重要的權(quán)利;在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，最后落實(shí)的形式，也往往與“工資”相關(guān)。有關(guān)工資的法律、法規(guī)、政策非常龐雜，散見于各種文件里。《上海市企業(yè)工資支付辦法》是上海市勞動(dòng)關(guān)系中的重要文件，準(zhǔn)確理解掌握這個(gè)規(guī)定，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益有著重要的作用。