職工工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。一般由：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、福利待遇、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來帶大家了解一下公積金工資總額怎么算，希望能幫到你。

　　公積金工資總額怎么算

　　1)政機關(guān)公務(wù)員工資總額包括：職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、津貼和補貼、各種獎金和加班工資;

　　(2)關(guān)工人工資總額包括：崗位工資、技術(shù)等級工資、津貼和補貼、各種獎金和加班工資;

　　(3)事業(yè)單位職工工資總額包括：崗位工資、崗位津貼和補貼、各種獎金和加班工資;

　　(4)企業(yè)職工工資工資總額包括：基礎(chǔ)工資、工齡工資、效益工資、計時工資、計件工資、崗位津貼和補貼、各種獎金和加班工資;

　　職工月平均工資等于上一年度工資總額除以12，月平均工資低于我市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)300元的，按300元計算。

　　住房公積金的主要定義

　　住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

　　2011年，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部正在聯(lián)合各個部門，研究修訂公積金條例工作中，放開個人提取公積金用于支付住房租金的規(guī)定。2013年部分城市出臺辦法，允許患有重大疾病的職工或其直系親屬提取公積金救急。 2014年，三部門發(fā)文，取消住房公積金個人住房貸款保險、公證、新房評估和強制性機構(gòu)擔(dān)保等收費項目，減輕貸款職工負(fù)擔(dān)。 2015年，《住房公積金管理條例(修訂送審稿)》，擬規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于5%，不得高于12%。 2016年2月21日起，職工住房公積金賬戶存款利率調(diào)整為統(tǒng)一按一年期定期存款基準(zhǔn)利率執(zhí)行，上調(diào)后的利率為1.50%。

　　工資總額的基本信息

　　工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

　　工資總額的定義概述

　　工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各種工資性質(zhì)的津貼等。工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標(biāo)，也是計算平均工資的依據(jù)。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

　　工資總額的增長幅度

　　工資總額增長幅度=(全年提取的工資總額—上年提取的工資總額)/上年提取的工資總額×100%

　　工資總額增長幅度高于經(jīng)濟效益增長幅度情況下;

　　當(dāng)年可在稅前扣除的工資總額=上年提取工資總額×(經(jīng)濟效益增長幅度+1)