公司餐費補貼算工資么

　　能不能把伙食費提現(xiàn)在工資里,做賬時:借應(yīng)付工資貸其他應(yīng)付款(伙食費),然后從銀行取回現(xiàn)金沖減伙食費。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來帶大家了解一下公司餐費補貼算工資么，希望能幫到你。

　　公司餐費補貼算工資么

　　應(yīng)該是算在工資里,超過以后交個人所得稅

　　餐費計入什么科目

　　1、用于業(yè)務(wù)招待餐費

　　借：管理費用---業(yè)務(wù)招待費

　　貸：現(xiàn)金或銀行存款

　　2、用于職工工作餐費

　　借：應(yīng)付福利費

　　貸：現(xiàn)金或銀行存款

　　3、職工出差餐費(按報銷標(biāo)準(zhǔn))

　　借：管理費用--差旅費

　　貸：現(xiàn)金

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護(hù)費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　餐補的定義

　　餐補是 用餐補貼 的縮寫。屬于公司福利的表現(xiàn)形式,公司對于員工用餐費用的補貼,類似的還有,住宿補貼,交通補貼,通信補貼等. 不同的公司根本自身條件餐補的幅度與形式都不一樣.所以餐補并不是所有公司義務(wù)執(zhí)行的。

　　餐補的由來

　　以前的工廠式生產(chǎn)關(guān)系,工人數(shù)量比較大,而且地方比較大,所以一般工廠都會提供工人的吃飯場所如飯?zhí)玫?但現(xiàn)在,在城市中因為土地使用的緊張,現(xiàn)在的公司 也不會象工廠這樣子有大量土地使用,所以公司里面的員工會自己解決吃飯的問題.但繼承了以前工廠生產(chǎn)的模式,公司會發(fā)放餐補作為員工吃飯的補貼作為員工的 一種福利。

　　餐補的特點

　　1.這部分不屬于基本工資部分,所以不計入個人所得稅的范圍內(nèi).

　　2.餐補并不是用人單位強制執(zhí)行的,公司是根據(jù)自身的特點決定員工是否有餐補.

　　3.餐補的幅度與范圍,勞動法中也沒有強制規(guī)定用人單位必須為員工提供餐補,所以沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)也沒有要求所有員工都可以享受這一福利.

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