工商銀行面試通過率大概多少
工商銀行面試通過率大概多少
工商銀行的筆試考試人數(shù)最多，但是招聘人數(shù)很少，競爭十分激烈，通過率自然很低。下面讓學習啦小編來告訴你工商銀行筆試通過率，希望能幫到你。
工商銀行筆試通過率
機考形式，通過率看招多少人的一般招100人，進面試的就300人，按一定比例，具體看招聘公告的要求來。
筆試考行測，英語，性格測試，專業(yè)知識，也考過主觀題。筆試復習也可以去 考丁谷 看看，比較全面。
筆試的定義
筆試是一種與面試對應的測試，是用以考核應聘者特定的知識、專業(yè)技術水平和文字運用能力的一種書面考試形式。這種方法可以有效的測量應聘人的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質及能力的差異。
筆試在員工招聘中有相當大的作用，尤其是在大規(guī)模的員工招聘中，它可以一下子把員工的基本活動了解清楚，然后可以劃分出一個基本符合需要的界限。適用面廣，費用較少，可以大規(guī)模地運用。但是分析結果需要較多的人力，有時，被試者會投其所好，尤其是在個性測試中顯得更加明顯。
筆試的形式
筆試形式主要有七種:多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、回答題、小論文，每一種筆試形式都有它的優(yōu)缺點。比如論文筆試，它以長篇的文章表達對某一問題的看法，并表達自己所具有的知識、才能和觀念等。該方式有下列優(yōu)點:易于編制試題，能測驗書面表達能力，易于觀察應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力;同時它也存在下列缺點:評分缺乏客觀的標準，命題范圍欠廣博、不能測出應聘者的記憶能力。
其他筆試形式的優(yōu)點為:評分公正、抽樣較廣、免除模棱兩可及取巧的答案，可以測出應聘者的記憶力，試卷易于評閱;但它也有下列的缺點:不能測出應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及文字組織能力，試題不易編制，答案可以猜測，有時甚至可以以擲骰子的方式來碰運氣。
筆試的內容
招聘考核人才的筆試內容是:性格測試、智商測試和英語水平測試。
1、關于性格測試，我可以控制自己的分數(shù)，就是說可以讓測試結果符合招聘一方的期望。
2、智商測試我就不是很有信心，因為考題涉及很多計算，數(shù)學不是我的長項。
3、英語的測試內容是比較常見但是不會引起關注的應用英語類的內容，我答的比較好，只有一題沒有回答出來。
總體成績應該是中游偏上，或者說是筆試入闈。
個人覺得性格測試的題目和智商測試的題目都不算出奇，只要平時注意網(wǎng)上流行的題目和結果，就應該可以答個八、九不離十。英語水平的測試其實也不難，但是平時應該注意應用類英語的積累。比如說promotion，在很多環(huán)境下是促銷的意思，可是很多英語詞典里沒有這種單獨的解釋。
筆試的優(yōu)缺點
筆試的優(yōu)點表現(xiàn)在:一是經(jīng)濟性。筆試可對大批應試人員在不同空間、不同時間、不同時間內實施，測評效率高。二是廣博性。筆試的試卷內容涵蓋面廣，容量大，一份筆試試卷常常可以出幾十道乃至上百道不同類型的試題，因而通過筆試可以測試出應聘者的基本知識、技能和能力的深度和廣度，測試的信度和效度都比較高。三是客觀性。這是它最顯著的優(yōu)點?？季砜梢悦芊?，主考人與被測者不必直接接觸，評卷又有可記錄的客觀的尺度，考試材料可以保存?zhèn)洳椋@較好地體現(xiàn)了客觀、公平、公正原則?？傊捎霉P試的方法，機會均等而且相對客觀，這是其他方法難以替代的。
筆試的缺點在于:偏重于機械記憶，不易發(fā)現(xiàn)個人的創(chuàng)造性和推理能力 ，不能全面的考察應聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。因此，筆試雖然有效，但還必須采用其他測評方法，如行為模擬法、心理測驗法等，以補其短。一般來說，在企業(yè)組織的招聘中，筆試作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪測試。
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