公共管理和工商管理的區(qū)別
公共管理和工商管理的區(qū)別
工商管理的職能發(fā)揮中仍然存在著許多的不足,這些不足阻礙了工商管理工作的進程,因此,只有深入了解工商管理的重要作用,明確其現(xiàn)實意義,才能不斷地深化和完善工商管理的職能。接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的公共管理和工商管理的區(qū)別。
公共管理和工商管理的區(qū)別
公共管理類專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生精通策劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行等管理技能，掌握公共管理學(xué)方面知識，具備較高的現(xiàn)代管理理論素養(yǎng)、創(chuàng)新能力、實踐技能和工作適應(yīng)性，能夠勝任各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會中介機構(gòu)與科研院所的行政管理、公共事務(wù)管理和人力資源管理、文秘、政策分析、經(jīng)營管理等工作
《經(jīng)濟管理專業(yè)》屬于經(jīng)濟學(xué)門類應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)學(xué)科。經(jīng)濟管理主要研究對社會經(jīng)濟活動進行合理組織、合理調(diào)節(jié)的規(guī)律和方法，它包括兩大方面：宏觀經(jīng)濟管理，即國家對國民經(jīng)濟體系和社會經(jīng)濟活動的控制、指導(dǎo)、調(diào)節(jié)、監(jiān)督;微觀經(jīng)濟管理，即各類企業(yè)、合作經(jīng)濟組織、個體勞動者的經(jīng)營管理。經(jīng)濟管理是綜合應(yīng)用性學(xué)科，它融合多種社會科學(xué)、自然科學(xué)的學(xué)科知識，注重總結(jié)實踐經(jīng)驗和可行性研究。
公共管理的培養(yǎng)目標
本專業(yè)要求學(xué)生熟悉管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、政治學(xué)、法學(xué)等方面的基本理論和基礎(chǔ)知識;系統(tǒng)掌握公共管理學(xué)科的基本理論和專業(yè)知識以及必要的定性和定量分析方法，具有較高的分析和解決公共管理與公共政策問題的技能，適應(yīng)市場經(jīng)濟和依法治國新形勢下的需要。
公共管理專業(yè)旨在培養(yǎng)具有現(xiàn)代公共管理理論、技術(shù)、方法等方面的知識，以及應(yīng)用這些知識的能力，熟悉公共事務(wù)和國際事務(wù)管理規(guī)則和機制，能在文教、衛(wèi)生、環(huán)保、社會保障等公共事業(yè)單位的行政管理部門從事管理工作的高級專門人才。
通過學(xué)習(xí)，可以具備以下幾方面的能力:
1.具備比較寬廣的公共(行政)管理學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等方面的知識和修養(yǎng);
2.深刻了解公共事務(wù)和國際事務(wù)管理規(guī)則、機制和方法，掌握公共事務(wù)和國際事務(wù)管理規(guī)律;
3.了解當(dāng)代信息社會和全球經(jīng)濟一體化對公共管理特別是國家事務(wù)管理的影響，注重管理理念、管理工具的與時俱進;
4.重視公共管理理論規(guī)范研究和實證研究之間的有機結(jié)合，形成科學(xué)的認識、分析和研究方法;
5.熟練掌握計算機應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
6.具有較高的英語水平，適應(yīng)涉外管理的需要。
公共管理的七大要點
1.公共政策領(lǐng)域中的專業(yè)化管理。這意味著讓管理者管理,或如胡德所言"由高層人員對組織進行積極的、顯著的、裁量性的控制"。對此最為典型的合理解釋是"委以責(zé)任的前提是對行為責(zé)任進行明確的區(qū)分"。
2.績效的明確標準和測量。這需要確立目標并設(shè)定績效標準,其支持者在論證時提出"委以責(zé)任需要明確描述目標;提高效率需要牢牢盯住目標"。
3.格外重視產(chǎn)出控制。根據(jù)所測量的績效將資源分配到各個領(lǐng)域,因為"需要重視的是目標而非過程"。
4.公共部門內(nèi)由聚合趨向分化。這包括將一些大的實體分解為"圍繞著產(chǎn)品組成的合作性單位",它們的資金是獨立的,彼此之間在保持一定距離的基礎(chǔ)上相互聯(lián)系。"在公共部門的內(nèi)部與外部",既可對這些單位進行管理又可以"獲得特定安排所帶來的效率上的優(yōu)勢",其必要性證明了這種做法的合理性。
5.公共部門向更具競爭性的方向發(fā)展。這包括了"訂閱合同條款以及公開招標程序",其合理性則在于"競爭是降低成本和達到更高標準的關(guān)鍵所在"。
6.對私營部門管理方式的重視。這包括"不再采用'軍事化'的公共服務(wù)倫理觀",在人員雇用及報酬等方面更具有彈性,這種轉(zhuǎn)變的合理性在于,"需要將私營部門'經(jīng)證實有效的'管理手段轉(zhuǎn)到公共部門中加以運用"。
7.強調(diào)資源利用要具有更大的強制性和節(jié)約性。烽火獵頭將這看做是"壓縮直接成本,加強勞動紀律,對抗工會要求,降低使職工順從企業(yè)的成本。"對公共部門的資源需求進行檢查,少花錢多辦事"的必要性證明這種做法是合理的。
從總體上來看，新公共管理以自利人(self-interest)為假設(shè)，基于公共選擇代理人理論及其交易成本理論，以傳統(tǒng)的管理主義和新泰羅主義為基點而發(fā)展起來的，其核心點在于:強帶經(jīng)濟價值的優(yōu)先性、強調(diào)市場機能、強調(diào)大規(guī)模地使用企業(yè)管理的哲學(xué)與技術(shù)、強調(diào)顧客導(dǎo)向的行政風(fēng)格。新公共管理畢竟代表著現(xiàn)實世界中人們不斷改進政府、實現(xiàn)理想政府治理的一個努力方向。它是否意味著意味著一個政府治理的典范時代的到來，下結(jié)論還為時過早。
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