什么是勞動關(guān)系管理？勞動關(guān)系管理的主要內(nèi)容又是指什么？小編為你帶來了“勞動關(guān)系管理”的相關(guān)知識，一起來討論下吧！

　　什么是勞動關(guān)系管理

　　“勞動關(guān)系管理”就是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容。勞動關(guān)系管理是對人的管理，對人的管理是一個思想交流的過程，在這一過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流。通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動關(guān)系雙方(企業(yè)與員工)的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)勞動關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營管理者、普通員工和工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系：所有者與全體員工的關(guān)系;經(jīng)營管理者與普通員工的關(guān)系;經(jīng)營管理者與工人組織的關(guān)系;工人組織與職工的關(guān)系。

　　勞動關(guān)系管理具體內(nèi)容

　　勞動關(guān)系管理具體‍如下：

　　一、勞動關(guān)系概述

　　1、含義：勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。

　　2、 勞動關(guān)系的法律特征

　　現(xiàn)實(shí)勞動過程中

　　雙方當(dāng)事人是特定的

　　勞動方是用人單位的成員

　　3、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容

　　主體：用人單位(法人);勞動者;工會

　　客體：主體的勞動權(quán)利和義務(wù)共同指向的事物

　　內(nèi)容：勞動關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

　　勞動者權(quán)利：平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán);取得報酬權(quán);休息休假權(quán);獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán);接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利;享受社保權(quán);提請勞動爭議處理權(quán);其他

　　勞動者義務(wù)：按質(zhì)、按量的完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)和專業(yè)知識等。遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。保守國家和企業(yè)的秘密。

　　用人單位權(quán)利：依法選拔、錄用、調(diào)動和辭退員工;決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置;依法任免企業(yè)的管理人員;依法制定工資、報酬和福利方案;依法獎懲職工。

　　用人單位義務(wù)：依法錄用、分配、安排職工的工作;保障工會和職代會行使其職權(quán);按職工的勞動質(zhì)量和數(shù)量支付勞動報酬;加強(qiáng)對職工的思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn);改善勞動條件，搞好勞動保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。

　　4、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容(類型)

　　勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系

　　工會與用人單位、勞動者

　　勞動行政部門與用人單位、勞動者

　　員工關(guān)系管理的部分主要職能

　　1、勞動關(guān)系管理

　　2、工會組織的活動和協(xié)調(diào)

　　3、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理

　　4、加強(qiáng)和保證內(nèi)外溝通渠道的暢通無阻

　　5、及時接待處理員工申訴，最大程度地解決員工關(guān)心的問題

　　6、為員工提供有關(guān)公司福利、法律和心理等方面的咨詢服務(wù)

　　7、及時處理各種糾紛和意外事件

　　8、員工激勵和獎懲管理

　　9、員工離職面談及手續(xù)辦理

　　10、員工關(guān)系培訓(xùn)和熱點(diǎn)問題調(diào)研

　　11、各項(xiàng)公司內(nèi)部及活動后的調(diào)查、員工滿意度活動的組織

　　12、員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計(jì)

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