職責(zé)，是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負(fù)責(zé)的范圍和承擔(dān)的一系列工作任務(wù)，以及完成這些工作任務(wù)所需承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集到的職責(zé)的意義，希望對(duì)大家有幫助!

　　職責(zé)的意義

　　職責(zé)清晰是機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。否則，機(jī)關(guān)就必須依賴領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的裁決才能運(yùn)轉(zhuǎn)。于是，我常想職責(zé)的意義到底是什么?理論上事有理論家、有學(xué)者，談點(diǎn)貼身的體會(huì)，與諸君共享。 責(zé)任的大小 權(quán)力的邊界

　　現(xiàn)實(shí)中常常碰到這樣的事情：一項(xiàng)可能很重要的工作(尤其是象領(lǐng)導(dǎo)班子理論武裝、干部教育等務(wù)虛類的)，因一把手不在，大家議來(lái)議去，有時(shí)候是推來(lái)推去，難以形成決定。最后要么電話請(qǐng)示一把手，要么等其返回裁決。

　　原因就在職責(zé)不清。

　　對(duì)于黨政機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，級(jí)別越高，劃分職責(zé)的重要性也越高。否則，引起混亂的可能性以及混亂影響的范圍都會(huì)越大。所以，只要是有組織的團(tuán)體，大到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)小到各種企業(yè)，甚至是私營(yíng)業(yè)主的小企業(yè)，劃分職責(zé)都是必要的。

　　為什么領(lǐng)導(dǎo)常常要求干部各負(fù)其責(zé)?最簡(jiǎn)單的原因也是最根本的原因正在于如果職責(zé)不清，最容易出現(xiàn)有權(quán)的事、有好處的事大家“搶著干”，無(wú)權(quán)的事、難干的事“沒(méi)人管”，這無(wú)疑會(huì)引起秩序的極大混亂。這種情況下，機(jī)關(guān)本身都一團(tuán)糟，何談履行政府職能為人民服務(wù)?說(shuō)“在其位謀其政”是黨性的最低表現(xiàn)、公務(wù)員的基本要求，甚至是做人的底線一點(diǎn)也不為過(guò)。在其位不謀其政的人，工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作能力等再說(shuō)的天花亂墜也難以服人。

　　所以，職責(zé)首先要解決的就是明晰一個(gè)人責(zé)任的大小和權(quán)力的邊界。在一個(gè)崗位上，一個(gè)人到底要負(fù)多少責(zé)任，你的權(quán)力的范圍有多大，邊界在哪里，什么事是你管的，你要負(fù)責(zé)，什么事不是你管的，你不用負(fù)責(zé)。這個(gè)是從橫向上看的。還有，在這個(gè)范圍內(nèi)，你要負(fù)多大責(zé)任，負(fù)到什么程度。任何人的責(zé)任都不是無(wú)限大的，超過(guò)了這個(gè)邊界，要么請(qǐng)示上級(jí)，要么需要?jiǎng)e的人員或部門配合。這是從縱向上看的。

　　這些，都是職責(zé)的劃分要解決的基本問(wèn)題。

　　職責(zé)劃分不清，容易出現(xiàn)推諉、扯皮、缺位、越位、錯(cuò)位等不良現(xiàn)象，經(jīng)常需要領(lǐng)導(dǎo)親自裁決才能確定一項(xiàng)工作的責(zé)任部門或者責(zé)任人。職責(zé)清晰則不同，大家各安其位，各負(fù)其責(zé)，時(shí)間長(zhǎng)了，自然而然會(huì)形成井然有序、和諧順暢的內(nèi)部環(huán)境。這時(shí)，職責(zé)還會(huì)成為機(jī)關(guān)工作人員之間關(guān)系的潤(rùn)滑。

　　工作職責(zé)作用和意義

　　1、可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置;

　　2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象;

　　3、提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才;

　　4、是組織考核的依據(jù);

　　5、提高工作效率和工作質(zhì)量;

　　6、規(guī)范操作行為;

　　7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。劑，有利于領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查研究，集中精力抓落實(shí)。