人力資源管理會(huì)計(jì)的必要性

　　隨著人力資源在企業(yè)中的重要性日益增加,人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用也被提上了議事日程。因?yàn)槠淇梢詾槠髽I(yè)管理者提供關(guān)于人力資源的成本、價(jià)值及構(gòu)成情況的完整反映。下面小編給大家講下人力資源管理會(huì)計(jì)的必要性。

　　人力資源管理會(huì)計(jì)的必要性：人力資源作為無(wú)形資產(chǎn)，是因?yàn)樗邆淞藷o(wú)形資產(chǎn)的本質(zhì)特征。

　　人力資源作為無(wú)形資產(chǎn)，是因?yàn)樗邆淞?無(wú)形資產(chǎn)的本質(zhì)特征。不具備 實(shí)物形態(tài)。人力資源管理會(huì)計(jì)是無(wú)形的，其核心內(nèi)容是人的知識(shí)、素質(zhì)和技能，它們是以人為載體來(lái)存在的。具有超額 盈利能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理會(huì)計(jì)的優(yōu)劣是決定企業(yè)能否發(fā)展的決定性因素，擁有優(yōu)秀的人力資源管理會(huì)計(jì)，不僅可以使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)，而且還能夠給企業(yè)創(chuàng)造巨大的 財(cái)富，獲得超額的 利潤(rùn)。可以 長(zhǎng)期使用。人力資源管理會(huì)計(jì)一般都是以簽訂合同的方式有償取得，除非非凡情況， 合同的期限一般是長(zhǎng)期穩(wěn)定的，一旦取得后，人力資源管理會(huì)計(jì)給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益都是長(zhǎng)遠(yuǎn)的。無(wú)形資產(chǎn)未來(lái) 價(jià)值的 不確定性。人力資源管理會(huì)計(jì)在這方面也不例外，一方面我們不能保證人力資源管理會(huì)計(jì)賺取超額收益的永久性;另一方面它為企業(yè)創(chuàng)造的超額收益同樣難以分辨單項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)所做出的貢獻(xiàn)。

　　人力資源管理會(huì)計(jì)的必要性：人力資源管理會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量

　　根據(jù)我國(guó) 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定：“資產(chǎn)是指過(guò)去交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的 資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。”可見，一種資源能否構(gòu)成企業(yè)的 資產(chǎn)必須符合以下三個(gè)條件：一是由企業(yè)過(guò)去的交易或事項(xiàng)形成的資源。人力資源管理會(huì)計(jì)只有受聘于企業(yè)，方能在企業(yè)發(fā)揮作用。二是企業(yè)擁有或行使 控制權(quán)。人力資源管理會(huì)計(jì)在受聘合同期內(nèi)為企業(yè)所擁有并受企業(yè)控制，企業(yè)享有聘用、分配、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、解聘人力資源管理會(huì)計(jì)的權(quán)利。三是能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。作為企業(yè)人力資源管理會(huì)計(jì)，其創(chuàng)造的新價(jià)值總是大于人力資源管理會(huì)計(jì)本身的價(jià)值，具有服務(wù) 績(jī)效潛力，肯定會(huì)給企業(yè)帶來(lái) 經(jīng)濟(jì)利益。由此可見，人力資源管理會(huì)計(jì)必須列為企業(yè)的資產(chǎn)，作為企業(yè)資產(chǎn)的重要組成部分，單獨(dú)列賬進(jìn)行登記，并在有關(guān) 報(bào)表中加以反映。

　　關(guān)于人力資源，主要是用貨幣或其他量度單位計(jì)算人力資源事項(xiàng)和結(jié)果的過(guò)程，即人力資源管理會(huì)計(jì)這項(xiàng) 經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)在會(huì)計(jì)上“反映多少”的問(wèn)題。目前在會(huì)計(jì)上有多種 計(jì)量屬性可以選擇，包括 歷史成本、 現(xiàn)行成本、 公允價(jià)值、未來(lái) 現(xiàn)金流量折現(xiàn)等。將人力資源屬性與計(jì)量單位有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，就構(gòu)成了人力資源管理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)的計(jì)量模式。筆者認(rèn)為，人力資源應(yīng)當(dāng)選擇 貨幣計(jì)量單位和歷史成本計(jì)量屬性相結(jié)合的 歷史成本計(jì)量模式，分別與人力資源業(yè)務(wù)事項(xiàng)相關(guān)的各種費(fèi)用，進(jìn)行合理的確認(rèn)與 計(jì)量。

　　就我國(guó)企業(yè)現(xiàn)狀而言，企業(yè)在其人力資源上發(fā)生的成本主要有取得成本，包括 招募成本、 選拔成本、雇傭和安置成本等;維持成本，包括雇員的薪金及各種 福利支出;開發(fā)成本，包括定向培訓(xùn)、 在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)的費(fèi)用; 治理成本，包括人力資源治理部門開支的各項(xiàng)治理費(fèi)用等。這些與人力資源相關(guān)的成本，應(yīng)當(dāng)按其性質(zhì)分別確認(rèn)為 人力資產(chǎn)、 相關(guān)成本和 期間費(fèi)用。

　　人力資源的取得成本和開發(fā)成本應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為人力資產(chǎn)，因?yàn)樗鼈兎蠒?huì)計(jì)要素確認(rèn)的基本標(biāo)準(zhǔn)。即人力資源管理會(huì)計(jì)的取得與開發(fā)成本是由過(guò)去交易或事項(xiàng)所形成并由企業(yè)所擁有或控制的資源，該資源能夠給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，可以用貨幣計(jì)量，其實(shí)際成本是可靠的。

　　至于人力資源的維持成本和治理成本不宜將其 資本化。第一，這些成本是在 持續(xù)經(jīng)營(yíng)期間分期發(fā)生的且金額具有不確定性;第二，這些成本屬于 收益性支出。因此，人力資源的維持成本和治理成本應(yīng)當(dāng)在其發(fā)生時(shí)分別作為 制造成本和期間費(fèi)用處理。

　　人力資源管理會(huì)計(jì)的必要性：人力資源及賬務(wù)處理

　　人力資源的核算及賬務(wù)處理應(yīng)當(dāng)滿足 企業(yè)治理當(dāng)局對(duì)于治理和控制人力資源方面的需要，人力資源不僅要提供人力資源管理會(huì)計(jì)成本方面的信息，而且還要提供人力資源價(jià)值方面的信息，這樣才便于比較，以評(píng)價(jià)人力資源管理會(huì)計(jì)的使用效益，因此，人力資源的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括人力資源的取得與開發(fā)成本、現(xiàn)有人力資產(chǎn)的重置成本、人力資產(chǎn)的價(jià)值增值和人力資源實(shí)現(xiàn)的價(jià)值部分在 留存收益中所享有的份額等內(nèi)容。

　　1、人力資源管理會(huì)計(jì)的取得成本與開發(fā)成本。為了清楚地反映企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)和在其使用過(guò)程中發(fā)生的 資本性支出以及人力資源增值等情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)設(shè)置“人力資產(chǎn)”賬戶。當(dāng)企業(yè)取得或開發(fā)人力資源管理會(huì)計(jì)發(fā)生各種支出時(shí)，應(yīng)當(dāng)借記為人力資產(chǎn)，貸記為 銀行存款、 現(xiàn)金、 實(shí)物資產(chǎn)等。

　　2、人力資源管理會(huì)計(jì)的攤銷。人力資產(chǎn)是企業(yè)的一項(xiàng) 長(zhǎng)期資產(chǎn)，其價(jià)值隨著時(shí)間的推移而發(fā)生遞耗轉(zhuǎn)移，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“人力資產(chǎn)攤銷”賬戶作為“人力資產(chǎn)”的 備抵調(diào)整賬戶，用來(lái)核算人力資產(chǎn)的 攤銷以及 累計(jì)攤銷情況。“人力資產(chǎn)”賬戶余額與“人力資產(chǎn)攤銷”賬戶的余額的差額即為企業(yè)人力資產(chǎn)凈值。

　　3、人力資源管理會(huì)計(jì)的重置成本。企業(yè)的人力資源應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行價(jià)值重置，重置成本高于人力資源管理會(huì)計(jì)賬面價(jià)值部分借記為人力資產(chǎn)，貸記為 人力資本;否則做相反的 分錄。

　　4、人力資源管理會(huì)計(jì)的維持成本和治理成本。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“人力資產(chǎn)成本費(fèi)用”賬戶，一方面核算發(fā)生在人力資產(chǎn)上的收益性支出，另一方面核算人力資產(chǎn)本期攤銷的資本性支出。

　　5、人力資產(chǎn)的變動(dòng)和消失。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“人力資產(chǎn)損益”賬戶，用來(lái)核算人力資產(chǎn)的變動(dòng)和消失而產(chǎn)生的損益。

　　6、企業(yè)新增價(jià)值屬于勞動(dòng)者部分。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“員工權(quán)益分成” 賬戶，用來(lái)核算按留存人力資本分配企業(yè)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值增值給勞動(dòng)者的部分，其累計(jì)余額即為留在企業(yè)的勞動(dòng)者 權(quán)益分成額。

　　綜上所述，企業(yè)人力資源主要包括人力資產(chǎn)核算和員工權(quán)益兩部分。人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的人力資源管理會(huì)計(jì)，從其價(jià)值構(gòu)成來(lái)看，主要包括取得價(jià)值、開發(fā)成本、新增價(jià)值或潛在的價(jià)值增值。員工權(quán)益是企業(yè)勞動(dòng)者作為人力資源管理會(huì)計(jì)的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益，包括人力資本和員工權(quán)益分成兩部分。此外，人力資產(chǎn)的攤銷、損益以及人力資產(chǎn)方面的各種收益性支出，也構(gòu)成了人力資源內(nèi)容。