公司培訓制度是怎樣的

　　培訓制度是按照國家行政機關職位的具體要求，向國家公務人員傳授專業(yè)知識和技能，以提高公務人員的知識水平和工作能力的制度。是人事行政的一個重要組成部分。下面小編給大家公司培訓制度是怎樣的?

　　公司培訓制度介紹

　　第一章 總則

　　第一條 目的： 為配合公司的發(fā)展目標，提升人力績效，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解，并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關系，進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神，特制定《培訓管理制度》(以下簡稱本制度)，作為公司進行人員培訓實施與管理的依據(jù)。

　　第二條 適用范圍： 凡本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。

　　第三條 權責劃分

　　1、人力資源部權責

　　1) 制定、修改全公司培訓制度;

　　2) 擬定、呈報公司培訓計劃;

　　3) 收集整理各種培訓信息并及時發(fā)布;

　　4) 聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項培訓課程的實施;

　　5) 檢查、評估培訓的實施情況;

　　6) 管理、控制培訓費用;

　　7) 負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔;

　　8) 追蹤考查培訓效果;

　　2 、各部門權責

　　1)制定部門培訓計劃;

　　2)制定部門專業(yè)課程的培訓大綱;

　　3)收集并提供相關專業(yè)培訓信息;

　　4)配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作;

　　第二章 培訓管理

　　第四條 培訓安排應根據(jù)員工崗位職責，并結合個人興趣，在自覺自愿的基礎上盡量做到合理公平。

　　第五條 凡本公司員工，均有接受相關培訓的權利與義務。

　　第六條 公司培訓規(guī)劃、制度的訂立與修改，所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜，以人力資源部為主要權責單位，各相關部門負有提出改善意見、建議和配合執(zhí)行的權利與義務。

　　第七條 公司的培訓實施、效果反饋及評價考核等工作以人力資源部為主要權責單位，并對公司的培訓執(zhí)行情況負督導呈報的責任。各部門應給予必要的協(xié)助。

　　第三章 培訓體系

　　第八條 新員工入職培訓

　　1)培訓對象：所有新進人員。

　　2)培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀況。

　　3)培訓形式：公司集中培訓。

　　4)培訓內(nèi)容：涉及公司簡介(包括公司發(fā)展史及發(fā)展前景、企業(yè)文化、公司組織架構、各部門分布及部門職能等)、公司制度介紹、產(chǎn)品介紹等。

　　第九條 內(nèi)部培訓

　　1)培訓對象：全體員工

　　2)培訓目的：依靠公司內(nèi)部技術力量，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學習氛圍，并豐富員工的業(yè)余學習生活。

　　3)培訓形式：在公司內(nèi)部以講座、研討會、交流會的形式進行。

　　4)培訓內(nèi)容：涉及技術類、管理類的多個方面，及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等。

　　第十條 外部培訓

　　1)培訓對象：全體員工

　　2)培訓目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備的專業(yè)知識、行業(yè)發(fā)展動態(tài)、技能技巧，以增進各項工作的完成質量，提高工作效率。

　　3)培訓形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內(nèi)部授課。

　　4)培訓內(nèi)容：涉及專業(yè)技術知識、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容等。

　　第四章 培訓計劃的擬訂

　　第十一條 結合公司整體戰(zhàn)略目標及發(fā)展計劃，由人力資源部依據(jù)對內(nèi)部員工培訓需求調(diào)查的結果，以及公司相關培訓的政策、財務預算等，統(tǒng)籌各部門的需求，由人力資源部制定培訓計劃，并呈報審核。

　　第十二條 部門應根據(jù)各自業(yè)務發(fā)展的需要，確定部門培訓需求計劃，并反饋給人力資源部門統(tǒng)籌規(guī)劃。

　　第十三條 人力資源部門根據(jù)實際情況分解季度培訓計劃，編制培訓課程清單，并呈報審核。

　　第五章 培訓實施

　　第十四條 新員工入職培訓

　　1)員工一般在入職第一周集中培訓。

　　2)培訓由人力資源部按培訓計劃組織實施。

　　3)每位新入職的員工，在上崗后最長不超過十個工作日之內(nèi)，除特殊情況外，都必須接受新員工培訓。

　　第十五條 在職員工培訓

　　1)充分利用公司內(nèi)部可用資源。

　　3)不斷充實和完善內(nèi)部培訓課程，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設。

　　4)培訓參與人員應嚴格遵守培訓規(guī)范。

　　5)學員課后對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、準備情況、講授技巧等的評估，填寫《培訓效果評估表》，交人力資源部門存檔。

　　第十六條 外部培訓

　　1)培訓課程的選擇應結合公司的內(nèi)部需求和公司情況，并需嚴格審批。

　　2)參加培訓人員的選擇應突出目的性、自愿性，結合各人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　3)培訓相關資料(包括教材、講義(PPT)、證書、培訓小結等)須在人力資源部門備份存檔。

　　第十七條 出勤制度

　　1、所有培訓一經(jīng)報名確認，受訓人員須提前做好安排，除特殊原因外，應準時參加;不能參加人員需提前告之人力資源部，并給出合理理由，否則視為無故缺席。

　　2、凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓課(包括外部講師的內(nèi)部集訓、內(nèi)部培訓講座及各種內(nèi)部研討會、交流會等)，參加人員必須嚴格遵守培訓規(guī)范;課前簽到由專人負責紀錄，填寫《培訓簽到表》;考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素。

　　第十八條 培訓的考核、評價及獎懲

　　1、原則上各部門組織的培訓都應有考核成績，考核成績記入員工檔案，作為員工提薪、升職的必要條件之一。

　　2、人力資源部組織的培訓由人力資源部負責考核;各部門自行組織的培訓，由各部門自己組織考核，人力資源部負責檢查并備案。

　　3、考核的形式以定量考核為主，定性考核為輔。

　　4、對無故不參加培訓的，公司將給予行政或經(jīng)濟上的處罰。

　　第十九條 培訓的組織保障

　　1、人力資源部負有對培訓組織，協(xié)調(diào)、監(jiān)督的責任，各部門應積極主動的協(xié)助好人力資源部，將培訓工作做好。

　　2、各部門必須以書面形式向人力資源部提出季度培訓計劃及培訓要求，人力資源部據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司培訓計劃并呈報。

　　3、各部門負責人在學習培訓上要起表率作用，注意提高自身的素質，不但要懂得作管理者，還要成為員工事業(yè)的良師益友。

　　第二十條 員工培訓制度實施流程

　　1、 由人力資源部每季度前15天，向全體員工發(fā)放培訓需求調(diào)查表，根據(jù)員工的培訓需求，做出季度培訓分析報告，并與部門負責人商議后，做出公司季度培訓計劃。

　　2、 外請專家培訓，人力資源部要做好選定課題—外請專家—費用預算—培訓場地—技術支持—參培人員管理—培訓效果評估的工作。

　　3、 內(nèi)部培訓，由部門負責人按照課題，確定培訓講師，組織員工參加培訓。人力資源部負責督導。

　　4、 部門培訓每月至少一次，側重于業(yè)務技術，可采取講課或討論的形式。培訓時間不少于1小時。